Приложение 2. Положение о премировании и материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени

Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 19 апреля 1999 г. N 1098

Положение
о премировании и материальном стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений города Тюмени

Положение разработано на основании распоряжения Главы города от 16.02.99 N 377 "О закреплении муниципальных унитарных предприятий и учреждений" в целях материального стимулирования и высокопрофессионального труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тюмени (далее именующихся "учреждение").

II. Условия, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование производится ежеквартально по результатам деятельности учреждения, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины, соблюдения финансовой дисциплины, соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

2.2. Конкретные размеры премии руководителям учреждений устанавливаются Работодателем ежеквартально.

2.3. Премия руководителям выплачивается за выполнение следующих показателей в процентном отношении к заработной плате по контракту:

Показатели	%
1. Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил	до 40
2. Взаимоотношения между участниками образовательного процесса (администрация, воспитанники, родители), бесконфликтность организации учебно-воспитательного процесса	до 20
3. Соблюдение финансовой дисциплины (итоги ревизии, анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременного предоставления отчетности и др.)	до 40
Итого	до 100

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г.Тюмени от 30 октября 2000 г. N 4226 пункт 2.4 настоящего распоряжения дополнен нижеследующими словами

2.4. Размер премии может быть снижен частично или полностью при невыполнении вышеуказанных показателей.

- за нарушение лимитов и нормативов энергопотребления размер премии снижается на 50% от начисленной суммы премии.

2.5. Руководителю муниципального учреждения за счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в размере до трех должностных окладов по ЕТС.

III. Порядок премирования

3.1 Основанием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, анализов, срезов.

3.2. Материалы на премирование представляются в соответствующее отраслевое структурное подразделение администрации города.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время.