Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного учреждения Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 2 июля 2007 г. N 145-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации
Тюменской области
от 20 декабря 2004 г. N 201-пк
(с изменениями от 24 июля,
18 декабря 2006 г., 2 июля 2007 г.)

                        Примерный трудовой договор

      с руководителем государственного учреждения Тюменской области

                                 г.Тюмень "___" _____________ 200 ____ г.

_________________________________________________________________________

 (Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

именуемый в дальнейшем "Работодатель",

действующий на основании _______________________________________________,

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                           (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в   дальнейшем   "Руководитель",   назначенный   распоряжением

Губернатора области от "___________"  N _______  на  должность  директора

государственного учреждения Тюменской области

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

именуемого  в  дальнейшем  "учреждение",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     Настоящий  договор  регулирует  отношения  между   Работодателем   и

Руководителем, связанные с исполнением последним  обязанностей  директора

государственного учреждения Тюменской области, указанного выше.

Срок договора __________________________________________________________.

(устанавливается индивидуально  при  подписании  договора,  но  не  может

превышать 5 лет)

                   2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

(положением) учреждения и настоящим договором.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

учреждения, отнесенные к его компетенции.

     2.3. Руководитель:

     организует работу учреждения;

     действует без доверенности от имени учреждения;

     заключает договоры, в том числе трудовые;

     утверждает должностные обязанности работников учреждения;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает счета в кредитных  учреждениях  в  порядке,  установленном

действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     утверждает штатное расписание учреждения и должностные обязанности;

     применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного  взыскания  и

поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации;

     делегирует  свои  права  заместителям,   распределяет   между   ними

обязанности;

     в пределах своей компетенции издает  приказы,  дает  распоряжения  и

указания, обязательные для всех работников учреждения;

     определяет состав и объемы сведений, не  подлежащих  разглашению,  в

порядке, установленном законами и иными  нормативными  актами  Российской

Федерации;

     пользуется  социальными  гарантиями,  предусмотренными   действующим

законодательством и условиями настоящего договора.

     2.4. Руководитель не вправе:

     входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и  контроля

в данном учреждении;

     получать поощрения,  если  учреждением  не  выполнены  установленные

учреждению задания  по  предоставлению  государственных  услуг,  либо  не

обеспечена своевременная выплата работникам учреждения заработной платы.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     обеспечивать  выполнение   установленных   учреждению   заданий   по

предоставлению государственных услуг

     обеспечивать целевое использование финансовых средств;

     добросовестно руководить учреждением, обеспечивать высокоэффективную

его работу;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством  Российской  Федерации  и  Тюменской  области,  уставом

(положением) учреждения, указаниями представителя учредителя и  настоящим

договором;

     обеспечить установление оплаты труда и заключение трудовых договоров

с работниками учреждения на  основании  нормативных  актов  администрации

области и Губернатора;

     принимать меры к успешной  реализации  утвержденных  инвестиционных,

социальных и других программ;

     обеспечивать   своевременное   и   качественное   выполнение    всех

обязательств учреждения;

     обеспечивать  развитие  материально-технической   базы,   увеличение

объема платных работ, услуг;

     не допускать возникновение у  учреждения  обязательств,  превышающих

совокупный размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации  платных

услуг;

     не  допускать   принятия   решений,   которые   могут   привести   к

неплатежеспособности учреждения;

     осуществлять необходимые меры  по  выполнению  в  учреждении  правил

техники безопасности, пожарной безопасности и требований по защите  жизни

и здоровья работников учреждения;

     обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном  объеме  всех

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджет Российской  Федерации,  областной  бюджет,

бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды;

     обеспечивать своевременную выплату заработной платы  и  иных  выплат

работникам учреждения в денежной форме;

     не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей;

     обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

     осуществлять в пределах, установленных законодательством  Российской

Федерации, в соответствии с  целями  деятельности  учреждения,  заданиями

собственника  и  назначением  имущества  права  владения,  пользования  и

распоряжения закрепленным за учреждением государственным имуществом;

     обеспечивать  использование  по   целевому   назначению   выделенных

учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

     обеспечивать  сохранность,   содержание   в   надлежащем   состоянии

закрепленного  за  учреждением   движимого   и   недвижимого   имущества,

организацию своевременного капитального и текущего  ремонты  движимого  и

недвижимого имущества;

     представлять отчетность о  деятельности  учреждения  уполномоченному

собственником органу исполнительной власти в  порядке,  формах  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Тюменской области;

     соблюдать  законы,  иные  нормативные  правовые  и  локальные  акты,

условия  коллективного  договора,  соглашений,   трудовых   договоров   с

работниками учреждения и настоящего трудового договора;

     исполнять  иные   обязанности,   предусмотренные   законодательством

Российской Федерации, локальными  актами,  соглашениями  и  договорами  с

работниками учреждения и настоящим трудовым договором;

     осуществлять контроль за проведением строительства,  реконструкции,

капитального ремонта объектов капитального  строительства,  принадлежащих

учреждению на праве оперативного управления.

     3.2. Работодатель обязуется:

     выплачивать Работнику установленную настоящим  договором  заработную

плату своевременно и в полном объеме;

     обеспечить Руководителю условия труда, необходимые  для  эффективной

работы;

     3.3. Работодатель имеет право:

     применять к Руководителю меры поощрения;

     налагать на Руководителя дисциплинарные  взыскания  за  неисполнение

или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

     расторгнуть настоящий трудовой  договор  в  случаях  предусмотренных

действующим законодательством и разделом 6 настоящего договора.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.Оплата труда  Руководителя  состоит  из  месячного  должностного

оклада в размере___________________________________ рублей и  премиальных

выплат. (вариант 1)

     4.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  месячного  должностного

оклада в размере ______ кратного среднего заработка работников учреждения

и премиальных выплат. (вариант 2)

     4.2. Руководителю устанавливаются  следующие  надбавки  к  месячному

должностному окладу:

     за ненормированный рабочий день - ____________________ %

     за ____________________________ - ____________________ %

     за ____________________________ - ____________________ %

     4.3. Премиальные  выплаты  Руководителю  производятся  на  основании

приказа  главного  распорядителя  бюджета  или  иного  должностного  лица

(должностных лиц), которым это полномочие предоставлено Губернатором.

     Оплата труда Руководителя,  в  том  числе  премии  и  иные  выплаты,

устанавливается в зависимости от  фактической  средней  заработной  платы

работников учреждения, объемов и сложности выполняемого задания и  итогов

работы  бюджетного   учреждения   и   определяется   в   соответствии   с

распоряжением администрации области от 06.12.2004 N  1114-рк  "О  порядке

кассового исполнения расходов и системе оплаты  труда  в  государственных

бюджетных учреждениях Тюменской области" и иными  нормативными  правовыми

актами администрации области и Губернатора.

_________________________________________________________________________

     4.4. Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются   одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам учреждения.

     4.6.  Ежегодный   основной   отпуск   Руководителя   составляет   28

календарных дней и может  быть  предоставлен  как  полностью,  так  и  по

частям.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

________ дней.

     Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем в соответствии с графиком  согласованным  с  представителем

учредителя.

     4.7. При уходе Руководителя в  очередной  отпуск  ему  выплачивается

материальная помощь в размере ___________________________________.

     4.8. В период действия настоящего договора  Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

     4.9. _______________________________________________________________

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель   несет   ответственность   за   неисполнение   и

ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных главой 3 настоящего

договора и иных обязанностей, установленных законодательством  Российской

Федерации и Тюменской области.

                   6. Изменение и расторжение договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе   выступить с

предложением о  его  изменении  или  дополнении.  Дополнения  к  договору

подписываются  сторонами  и  являются  неотъемлемой   частью   настоящего

договора.

     6.2. Договор расторгается по истечению срока договора, а также может

быть   расторгнут   по   иным   основаниям,   предусмотренным    трудовым

законодательством Российской Федерации.

     6.3. Договор может быть расторгнут по решению Губернатора  Тюменской

области в случаях:

     а) невыполнения решений Правительства Тюменской области;

     б)  совершения  сделок  с  имуществом,  находящимся  в   оперативном

управлении  учреждения,  с  нарушением  требований   законодательства   и

определенной уставом (положением) учреждения специальной правоспособности

учреждения;

     в) использования имущества учреждения, в том числе  недвижимого,  не

по  целевому   назначению   в   соответствии   с   видами   деятельности,

установленными уставом (положением) учреждения;

     г) наличия по вине Руководителя учреждения  более  чем  трехмесячной

задолженности по заработной плате работникам учреждения;

     д)  при  неисполнении  или  ненадлежащем  исполнении   Руководителем

обязательств, предусмотренных настоящим договором и уставом  (положением)

учреждения;

     е) нецелевого использования средств областного  бюджета,  выделенных

учреждению;

     ж) необеспечения исполнения учреждением  задания  по  предоставлению

государственных услуг;

     з)  нарушения  по  вине  Руководителя,  установленной   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда, повлекших принятие руководителем государственной  инспекции

труда и  государственным  инспектором  труда  решения  о  приостановлении

деятельности учреждения либо решения суда о ликвидации учреждения;

     и) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную тайну,

ставших ему  известными  в  связи  с  исполнением  им  своих  должностных

обязанностей;

     к) возникновение у учреждения обязательств,  превышающих  совокупный

размер бюджетных ассигнований и доходов от реализации платных услуг;

     л) неисполнения Руководителем других  обязанностей,  предусмотренных

пунктом 3.1 настоящего договора.

     При расторжении договора по основаниям, предусмотренным пунктом  6.3

не  предусматривается  выплата   каких-либо   компенсаций   в   связи   с

увольнением.

     6.4. Договор с Руководителем  может  быть  расторгнут  до  истечения

срока его действия на основании п.2 ст.278 Трудового Кодекса РФ.  Решение

об увольнении принимается Губернатором Тюменской области.

     При увольнении  Руководителя  в  случае,  предусмотренном  настоящим

пунктом, ему выплачивается компенсация в  размере  трехкратного  среднего

месячного  заработка  при  отсутствии  виновных   действий   (бездействия)

руководителя. Предусмотренная настоящим пунктом компенсация выплачивается

из средств Учреждения.

                         7. Иные условия договора

     7.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

сторонами.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны

руководствуются  законодательствами   Российской   Федерации,   Тюменской

области и уставом (положением) учреждения.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

_________________________________________________________________________

 (Губернатор области или иное должностное лицо по поручению Губернатора)

Учреждение:

_________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

Руководитель:

Директор государственного учреждения Тюменской области

_________________________________________________________________________

                              (наименование)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____________________ N ________________________,

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

Договор подписан:

от Работодателя                            Руководитель

Администрации области:

_____________________________        _____________________________

     (должность)                       (фамилия, имя, отчество)

____________________________

 (фамилия, имя, отчество)

М.П.

_____________________________        _____________________________

     (подпись)                                (подпись)

_____________________________        _____________________________

(дата (число, месяц, год)             (дата (число, месяц, год)

Договор Согласован с

Департаментом имущественных

отношений Тюменской области

_____________________________        _____________________________

     (должность)                                (подпись)

_____________________________

  (фамилия, имя, отчество)

 дата (число, месяц, год)

_____________________________

М.П.