Статья 15. Оплата труда муниципального служащего

Статья 15. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, материальной помощи, а также премий по результатам работы и районного коэффициента.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы Тюменского муниципального образования, которая ежегодно пересматривается на основе официальных данных статистической службы по Тюменской области.

Информация об изменениях:

См. положение о порядке разработки и утверждения тарифной сетки муниципальной службы Тюменского муниципального района, утвержденное решением Думы Тюменского муниципального района от 7 ноября 2006 г. N 188

3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

- действительному муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- действительному муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- советнику муниципального образования 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- советнику муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 1 класса - 20 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 2 класса - 15 процентов должностного оклада;

- референту муниципальной службы 3 класса - 10 процентов должностного оклада.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия муниципальной службы (командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья, и др.) устанавливается соответственно руководителем органа местного самоуправления в размере не более 20% должностного оклада.

6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или лечения один раз в календарном году.

7. Премии по результатам работы выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, утвержденном соответственно Главой муниципального образования, председателем Думы Тюменского муниципального района, председателем Счетной палаты Тюменского муниципального района.

8. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Тюменского муниципального района.