Приложение 2. Правила служебного поведения на муниципальной службе в Администрации города Тюмени

Приложение 2
к распоряжению
Главы Администрации
г. Тюмени
от 13 ноября 2008 г. N 488-рг

Правила
служебного поведения на муниципальной службе в Администрации
города Тюмени

1. Настоящие Правила служебного поведения на муниципальной службе в Администрации города Тюмени (далее - Правила) представляют собой основные требования к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Тюмени, которые необходимо соблюдать в повседневной деятельности при исполнении своих должностных обязанностей.

2. Цель установления Правил - создание атмосферы взаимоуважения, корректности и доверия в коллективе, содействующей эффективной деятельности Администрации города Тюмени по решению вопросов местного значения городского округа город Тюмень.

3. Муниципальные служащие Администрации города Тюмени обязаны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в соответствии с компетенцией органа Администрации города Тюмени, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание его профессиональной деятельности;

в) осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленной компетенции органа Администрации города Тюмени, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

г) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным и социальным группам, организациям и гражданам, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством для муниципальных служащих;

ж) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

з) не совершать порочащие его честь и достоинство поступки, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, представителями организаций;

к) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

л) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации, а также репутации или авторитету органа местного самоуправления;

н) при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей - сообщать об этом непосредственному руководителю либо работодателю (представителю нанимателя) и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

о) не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов государственной власти, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов# лично его касающихся;

п) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

р) способствовать формированию в коллективе благоприятного морально-психологического климата, необходимого для эффективной работы Администрации города Тюмени;

с) не допускать при исполнении должностных обязанностей использование заведомо недостоверной или заведомо ложной информации.