Приложение N 2. Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Приложение N 2
к распоряжению
Губернатора
Тюменской области
от 15 августа 2008 г. N 62-р

Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров

I. Общие положения

1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным в целях организации и координации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области.

1.2. Комиссия является коллегиальным органом, согласующим интересы всех заинтересованных сторон по вопросам кадровой работы в Тюменской области.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Тюменской области, а также настоящим Положением.

1.4. Комиссия в своей деятельности взаимодействует с Комиссией при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

1.5. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Губернатором области.

II. Состав и структура Комиссии

2.1. В состав Комиссии входят представители высшего исполнительного органа государственной власти области, исполнительных органов государственной власти области, представители общественности.

2.2. Руководство Комиссией осуществляет председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

III. Основные задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:

3.1. Разработка мероприятий по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Тюменской области.

3.2. Координация действий исполнительных органов государственной власти области по вопросам кадровой политики.

3.3. Обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти области с федеральными органами государственной власти и их территориальными подразделениями, органами местного самоуправления муниципальных образований области, а также заинтересованными организациями и общественными объединениями.

3.4. Создание сквозной системы управления, предусматривающей формирование в муниципальных районах и городских округах области отделений Комиссии под руководством глав администраций муниципальных районов / городских округов.

3.5. Контроль в пределах своей компетенции за ходом выполнения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тюменской области.

IV. Функции Комиссии

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

4.1. Обеспечивает координацию подготовки проектов правовых актов области и разработки организационных мероприятий по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

4.2. Осуществляет анализ функций, нормативно закрепленных и фактически выполняемых исполнительными органами государственной власти области, государственными учреждениями и предприятиями области, по соответствующим направлениям деятельности.

4.3. Координирует подготовку предложений по реализации мероприятий, направленных на формирование и подготовку резерва управленческих кадров.

4.4. Обеспечивает рассмотрение вопросов и предложений, направленных на формирование и подготовку резерва управленческих кадров в области.

4.5. Осуществляет иные функции в соответствии с задачами Комиссии.

V. Права Комиссии

Комиссия при осуществлении своей деятельности имеет право:

5.1. Приглашать на свои заседания и заслушивать представителей исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований, общественных объединений, научных и других организаций.

5.2. Создавать временные или постоянные рабочие группы из числа представителей органов государственной власти, государственных учреждений и предприятий, предпринимательских структур, общественных и иных научных организаций.

5.3. Направлять в установленном порядке своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и семинарах по вопросам, связанным с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров, проводимых федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями, научными и другими организациями.

5.4. Привлекать в установленном порядке для осуществления информационно-аналитических и экспертных работ научные и иные организации, а также ученых и специалистов, в том числе на договорной основе.

5.5. Использовать в установленном порядке служебную информацию исполнительных органов государственной власти области.

5.6. Вносить на рассмотрение Губернатора области или Правительства области проекты правовых актов, программы, предложения направленные на реализацию в Тюменской области мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

5.7. Осуществлять иные права в пределах своей компетенции.

VI. Порядок работы Комиссии

6.1. Основной формой работы Комиссии являются заседания, проводимые согласно плану работы Комиссии, который рассматривается на заседании Комиссии и утверждается председателем Комиссии.

6.2. Заседания Комиссии ведет председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

6.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного состава Комиссии.

6.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании и оформляются протоколами, которые подписывает председательствующий на заседании Комиссии.

При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

6.5. Решения Комиссии являются обязательными для исполнительных органов государственной власти области.

6.6. Члены Комиссии имеют право выражать особое мнение по рассматриваемым вопросам, которое заносится в протокол или приобщается к протоколу в письменной форме.

6.7. Заседания отделений Комиссии созданных в муниципальных образованиях должны проходить по мере необходимости в том же порядке, который предусмотрен для работы Комиссии. На заседаниях отделений Комиссии, в том числе, должны рассматриваться вопросы по формированию резерва управленческих кадров на территории муниципального района / городского округа.

Главы администраций муниципальных районов / городских округов должны иметь в распоряжении актуальную информацию о резерве управленческих кадров на территории муниципального района / городского округа, позволяющую оперативно представить отчеты о работе по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, о состоянии и численности кадрового резерва управленческих кадров на рассмотрение Комиссии по мере необходимости.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.7. Функции по обеспечению деятельности Комиссии возлагается на аппарат Губернатора области.