Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 8 мая 2008 г. N 346-рк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации
города Тюмени
от 14 января 2002 г. N 77

Положение
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2005 г., 13 августа 2007 г., 8 мая 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителей предприятия проводится один раз в три года.

II. Подготовка к аттестации

2.1. Аттестацию руководителей предприятий осуществляют аттестационные комиссии, создаваемые при заместителях Главы Администрации города Тюмени.

2.2. В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса входят:

заместитель Главы Администрации города Тюмени (председатель комиссии);

специалист кадровой службы административного департамента (секретарь);

члены аттестационной комиссии (руководители территориальных, отраслевых (функциональных) органов, представители департамента финансов и налоговой политики, департамента имущественных отношений, департамента экономики, правового департамента.

2.3. На каждого руководителя предприятия, подлежащего аттестации, руководителем территориального, отраслевого (функционального) органа, за которым закреплено предприятие, подготавливается отзыв (Приложение 1), содержащий всестороннюю оценку:

- соответствия профессиональной подготовки руководителя;

- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

- показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с отзывом.

Аттестуемый руководитель предприятия представляет комиссии отчет (Приложение 2).

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

2.4. Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации утверждаются курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени по представлению руководителя соответствующего территориального, отраслевого (функционального) органа и доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

дата, время и место проведения аттестации;

фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого руководителя предприятия;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

2.6. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.7. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства;

в) основ управления предприятием.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

III. Проведение аттестации

3.1. Заседание аттестационной комиссии.

3.1.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

3.1.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:

1) проводит тестирование и определяет его результаты;

2) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;

3) заслушивает аттестуемого руководителя предприятия;

3.1.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.1.4. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты тестовых испытаний, степень участия руководителя в решении задач, поставленных перед предприятием, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности руководителя.

3.3. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.4. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами (Приложение 3), которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

3.5. В результате аттестации руководителю предприятия, учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует занимаемой должности.

3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение 4), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под расписку.

3.7. Аттестационный лист и отзыв на руководителя, прошедшего аттестацию, направляются в территориальный, отраслевой (функциональный) орган, за которым закреплено муниципальное унитарное предприятие, для приобщения к личному делу руководителя предприятия.

3.8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.