Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 25 октября 2007 г. N 1515-рк

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации
города Тюмени

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", порядок проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - аттестация).

1.2. Аттестация - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, предусмотренные реестром муниципальных должностей муниципальной службы в Тюменской области.

1.4. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:

законности;

объективности;

гласности;

обязательности прохождения аттестации;

периодичности прохождения аттестации.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.6. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления:

по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих;

по определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Подготовка к аттестации

2.1. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются Главой Администрации города Тюмени и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.

2.2. В графике указываются:

а) наименование структурного подразделения Администрации города Тюмени, в котором проводится аттестация;

б) дата и время проведения аттестации;

в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.

2.3. Не позднее, чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1 к настоящему Положению) и правовой акт, определяющий должностные обязанности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

Аттестуемый представляет комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.

2.4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестацию осуществляет аттестационная комиссия.

Порядок работы аттестационной комиссии Администрации города Тюмени, права и обязанности председателя комиссии, секретаря и членов комиссии, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, утверждаются распоряжением Главы Администрации города Тюмени.

ГАРАНТ:

См. положение об аттестационных комиссиях Администрации г. Тюмени, утвержденное распоряжением Главы Администрации г. Тюмени от 24 октября 2007 г. N 283-рг

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.3. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего или одного из членов комиссии, изучившего представленные документы и материалы.

3.4. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4. Результаты аттестации

4.1. По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражается ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение 2 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.

4.3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под личную подпись.

4.4. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется Главе Администрации города Тюмени не позднее чем через неделю после ее проведения.

4.5. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. Глава Администрации города Тюмени по результатам аттестации принимает следующие решения:

а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе - на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности и с учетом ее рекомендаций;

б) о разработке мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, об осуществлении контроля за их реализацией - на основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии и с учетом этих рекомендаций;

в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия - на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности, в срок не более одного месяца со дня аттестации.

5.2. Представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации, в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; по истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Итоги аттестации. Рассмотрение трудовых споров

6.1. После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные аттестационной комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии.

6.2. По итогам аттестации аттестационной комиссией разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации, которые утверждаются Главой Администрации города Тюмени.

6.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.