Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы администрации Аромашевского муниципального района Тюменской области от 13 июля 2007 г. N 15 "Об утверждении положений о муниципальной службе в Аромашевском муниципальном районе и о проведении аттестации муниципальных служащих"
- Приложение 1. Положение о муниципальной службе в Аромашевском муниципальном районе
- Глава 2. Время отдыха. Стаж муниципальной службы. Поощрение муниципального служащего (ст.ст. 5 - 8)
- Статья 5. Дополнительный отпуск муниципального служащего
Статья 5. Дополнительный отпуск муниципального служащего
Статья 5. Дополнительный отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней, с условием, что общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
2. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней - для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, и 3 календарных дня - для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
3. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным служебным днем устанавливается распоряжением главы администрации муниципального района, принимаемым с учетом требований трудового законодательства.