Статья 13. Управление муниципальной службой

Статья 13. Управление муниципальной службой

1. Управление муниципальной службой направлено на кадровое, организационное и нормативное правовое обеспечение муниципальных служащих, соблюдение ограничений и гарантий для муниципальных служащих.

2. Кадровая политика муниципальной службы Омутинского муниципального района реализуется кадровыми службами органов местного самоуправления Омутинского муниципального района, на которые возлагаются следующие основные задачи:

1) аналитическое и методическое обеспечение муниципальной кадровой политики применительно к органам местного самоуправления Омутинского муниципального района, их структурным подразделениям;

2) ведение информационной базы данных о муниципальных служащих Омутинского муниципального района;

3) разработка системы оценки соответствия квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, муниципальных служащих муниципальной службы Омутинского муниципального района;

4) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации муниципальных служащих, разработка методик, тестовых заданий;

5) организация и проведение работы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих;

6) создание кадрового резерва на выдвижение на муниципальные должности;

7) контроль за соблюдением ограничений, связанных с муниципальной службой;

8) оформление решений органов местного самоуправления Омутинского муниципального района по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки, оформление пенсионных дел и др.;

9) консультирование муниципальных служащих по вопросам трудовых правоотношений и вопросам муниципальной службы;

10) решение иных вопросов кадровой работы.