Приложение N 3. Методика формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных)

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк

Методика
формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров
муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству
внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения"
соответствующих административных округов
города Тюмени (квартальных)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" административных округов города Тюмени (квартальных) (далее - ведущий инженер Учреждения (квартальный) в целях усиления материальной заинтересованности ведущих инженеров Учреждений (квартальных) в повышении качества выполнения задач по обеспечению благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территорий имущественных комплексов административных округов города Тюмени, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Настоящая Методика применяется при установлении системы оплаты и стимулирования труда ведущих инженеров Учреждений (квартальных) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области.

1.2. Для целей настоящей Методики используются следующие понятия:

а) Фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) - стимулирующие выплаты (премии), рассчитываемые в соответствии с показателями результативности деятельности за отчетный месяц;

б) показатели результативности - показатели, выражающие в количественных характеристиках объем выполняемой работы за отчетный месяц;

в) индикаторы объема работы - количественные характеристики объема выполняемой работы.

1.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (премии) квартального определяется исходя из результатов работы ведущего инженера Учреждения (квартального) по итогам работы за месяц на основании оценки индикаторов объема работы, установленных настоящей Методикой.

2. Порядок осуществления стимулирующих выплат (премий)

2.1. Административная комиссия соответствующего административного округа города Тюмени (далее - административная комиссия) в срок до 03 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Учреждение информацию по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

2.2. Ведущий инженер Учреждения (квартальный) не позднее 03 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет директору Учреждения на утверждение отчет о работе за отчетный период по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

2.3. Утвержденные отчеты ведущих инженеров Учреждения (квартальных) в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются на согласование в управу соответствующего административного округа (далее - Управа).

2.4. Управа в течение 2-х рабочих дней проверяет полноту и достоверность сведений отчетов ведущих инженеров Учреждения (квартальных) и согласовывает их. В случае, если отчет ведущего инженера Учреждения (квартального) содержит неполные и (или) недостоверные сведения Управа готовит мотивированное отрицательное заключение.

2.5. На основании согласованных отчетов ведущих инженеров Учреждения (квартальных), информации административной комиссии и департамента финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени Учреждение в течение 2-х рабочих дней с момента получения согласованных отчетов из Управы производит расчет фонда материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике и определяет размер индивидуального материального поощрения за отчетный месяц с учетом налогов и районного коэффициента.

2.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ директора Учреждения с указанием размера этих выплат каждому ведущему инженеру Учреждения (квартальному).

3. Формирование фонда материального поощрения

3.1. Плановый фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) на очередной финансовый год рассчитывается исходя из количества ведущих инженеров Учреждения (квартальных) согласно штатному расписанию и двенадцати месячных фондов оплаты труда (должностной оклад + ежемесячные доплаты и надбавки).

3.2. В течение финансового года фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) может корректироваться в зависимости от показателей результативности их деятельности.

4. Порядок определения размера премии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 27 августа 2009 г. N 66-пк пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размер премии ведущего инженера Учреждения (квартального) формируется исходя из суммы планового фонда материального поощрения.

4.2. Результаты работы ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный период определяются на основании оценки следующих индикаторов объема работы:

а) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а" пункта 4.2

б) количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.);

в) количество протоколов, отклоненных административной комиссией в отчетном месяце и протоколов, по которым административной комиссией вынесены постановления о прекращении дела по реабилитирующим основаниям (ед.);

г) количество постановлений, отмененных в отчетном месяце в судебном порядке из числа составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) (ед.);

д) количество хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса с учетом индивидуальных жилых домов (ед.);

е) количество хозяйствующих субъектов на территории города с учетом индивидуальных жилых домов на начало года (ед.);

ж) количество выданных предписаний об устранении выявленных нарушений на территории имущественного комплекса за отчетный месяц (ед.);

з) количество устраненных в отчетном месяце нарушений по выданным предписаниям (ед.);

и) площадь территории имущественного комплекса (га);

к) площадь территории муниципального образования городской округ город Тюмень (га);

4.3. Оценка показателей результативности деятельности ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц в баллах определяется по формуле:

,

где:

n - номер имущественного комплекса, ответственным за обеспечение благоустройства, текущего содержания и санитарной очистки территории которого является ведущий инженер Учреждения (квартальный);

Бn - оценка показателей результативности деятельности ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц (балл);

Nn - количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.).

К1 n - коэффициент участия:

,

где:

N общ - количество протоколов об административных правонарушениях, составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) и поступивших на рассмотрение в административную комиссию за отчетный месяц (ед.);

- количество протоколов, отклоненных административной комиссией в отчетном месяце и протоколов, по которым административной комиссией вынесены постановления о прекращении дела по реабилитирующим основаниям (ед.);

- количество постановлений, отмененных в отчетном месяце в судебном порядке из числа составленных ведущим инженером Учреждения (квартальным) (ед.).

К2 n - коэффициент сложности; обусловлен количеством хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса, позволяет сбалансировать размер поощрительных выплат с учетом нагрузки на ведущего инженера Учреждения (квартального):

,

где:

Ск n - количество хозяйствующих субъектов на территории имущественного комплекса с учетом индивидуальных жилых домов (по данным Управы) (ед.);

Сг - количество хозяйствующих субъектов на территории города с учетом индивидуальных жилых домов на начало года (ед.).

К3 n - коэффициент интенсивности; отражает активность ведущего инженера Учреждения (квартального) по выявлению административных правонарушений и принятию надлежащих мер к их устранению:

;

, если или ,

где:

ВП n - количество выданных предписаний об устранении выявленных нарушений на территории имущественного комплекса за отчетный месяц (ед.);

УП n - количество устраненных в отчетном месяце нарушений по выданным предписаниям (ед.).

К4 n - коэффициент территориальной нагрузки; позволяет сбалансировать размер материального поощрения с учетом площади имущественного комплекса:

,

где:

Тк n - территория имущественного комплекса (га);

Тг - территория муниципального образования городской округ город Тюмень (га).

5. Порядок распределения фонда материального поощрения

5.1. Распределение фонда материального поощрения ведущим инженерам Учреждения (квартальным) осуществляется по результатам их работы за отчетный месяц с учетом фактической стоимости 1 балла.

5.2. Общая сумма баллов по Учреждению определяется по формуле:

,

где:

Б общ - общая сумма баллов по Учреждению;

Б (1..n) - индивидуальная сумма баллов 1..n ведущего инженера Учреждения (квартального) соответственно;

n - количество ведущих инженеров Учреждения (квартальных) в Учреждении.

5.3. Расчет фактической стоимости 1 балла осуществляется по формуле:

,

где:

Сб - фактическая стоимость 1 балла, рублей;

ФМП - фонд материального поощрения ведущих инженеров Учреждения (квартальных) с учетом налогов и районного коэффициента, рублей.

5.4. Размер индивидуального материального поощрения ведущего инженера Учреждения (квартального) за отчетный месяц с учетом налогов и районного коэффициента рассчитывается по формуле:

где:

ИМП n - индивидуальный размер материального поощрения ведущего инженера Учреждения (квартального) с учетом налогов и районного коэффициента, рублей.

6. Заключительные положения

6.1. Финансирование расходов, связанных с применением настоящей Методики, производится за счет сметы расходов на содержание Учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период либо в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до Учреждения в порядке финансового обеспечения задания учредителя.

6.2. Размер премии ведущего инженера Учреждения (квартального) минимальными и максимальными размерами не ограничивается.