Приложение N 1. Положение об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Тюмени

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк

Положение
об условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 13, 27 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты и стимулирования труда (далее по тексту - Положение) работников муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - работники) разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

1.2. Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам муниципальных учреждений города Тюмени за выполнение ими соответствующих полномочий, установленных муниципальными правовыми актами города Тюмени.

1.3. Настоящее Положение не распространяет свое действие на работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, здравоохранения.

1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) к компенсационным выплатам относятся: ежемесячные надбавки и доплаты к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым договором;

в) к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка водителям за классность и интенсивность, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию работникам здравпункта, единовременные выплаты (материальная помощь), премии по результатам работы, за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу в выполненнии# поставленных задач, премии к праздничным датам и иные поощрительные выплаты;

г) месячный фонд оплаты труда - должностной оклад работника с учетом систематических ежемесячных доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

1.5. Все виды доплат и надбавок, предусмотренные настоящим Положением, работникам устанавливаются и отменяются приказом руководителя муниципального учреждения.

Руководителю муниципального учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию. Наименования должностей и размер должностных окладов в штатных расписаниях устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Штатное расписание работников разрабатывается муниципальным учреждением по форме, установленной муниципальным правовым актом города Тюмени, утверждается заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента по согласованию с руководителем отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по согласованию с ним).

Штатное расписание утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения.

Изменение штатного расписания в сторону увеличения штатной численности в течение финансового года допускается только при положительном решении комиссии по определению структур, полномочий, порядка деятельности и численности Администрации города Тюмени, функций муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, созданных в целях решения вопросов местного значения.

2.3. Оплата труда уборщиц, дворников муниципального учреждения производится по конечному результату за фактически выполняемый объем работ в размере 100% должностного оклада.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается работникам в размере до 20 процентов к окладу.

Критериями установления надбавки за сложность и напряженность труда являются: квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

При выплате надбавки за сложность и напряженность гардеробщицам учитывается сезонность работы.

3.2. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 40% оклада (ночное время - время с 22 часов до 6 часов).

3.3. Доплата по согласованию сторон за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненых# работ устанавливается работникам, выполняющим в муниципальном учреждении наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада по замещающей должности.

3.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Для исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, учитывается период работы в данном учреждении.

4.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата за классность в следующих размерах к окладу:

1 класс - 25%;

2 класс - 15%;

3 класс - 10%.

Присвоение класса водителю производится в зависимости от профессионального уровня. Обязательным требованием для присвоения водителям класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Присвоение водителю 3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", или "С", или только "Д" и непрерывного стажа не менее одного года в качестве водителя автомобиля; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" и "Е"), водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя 2-го класса.

4.3. Ежегодно, перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.4. Работнику может оказываться материальная помощь в связи с его бракосочетанием, рождением ребенка, бракосочетанием детей, по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги (а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар, кража) в размере одного должностного оклада на основании приказа руководителя муниципального учреждения за счет сметы расходов на содержание учреждения.

4.5. В случае смерти работника материальная помощь (в размере одного должностного оклада) выплачивается наследникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При отсутствии у него близких родственников трудоспособного возраста муниципальное учреждение берет на себя затраты по его погребению.

5. Премии и иные поощрительные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 30 апреля 2009 г. N 26-пк (в редакции постановления Администрации г. Тюмени от 27 августа 2009 г. N 66-пк) в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Система премирования, предусмотренная настоящим Положением, распространяется на всех работников муниципального учреждения, согласно штатному расписанию.

Премирование ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных) производится в соответствии Методикой# формирования фонда материального поощрения ведущих инженеров муниципальных учреждений "Служба заказчика по благоустройству внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения" соответствующих административных округов города Тюмени (квартальных), установленной в приложении 3 к постановлению.

5.2. Премирование руководителя муниципального учреждения производится согласно приказу заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Тюмени, за которым закреплено муниципальное учреждение (при закреплении муниципального учреждения за заместителем Главы Администрации города Тюмени по предложению заместителя).

В случае принятия решения о депремировании руководителя муниципального учреждения, работники могут премироваться в полном размере или частично, за исключением лиц, непосредственно виновных в неисполнении трудовых обязанностей в соответствии с показателями депремирования, утвержденными руководителем учреждения.

5.3. Премирование работников производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, изданного после принятия решения о премировании руководителя согласно п. 5.2. настоящего Положения.

5.4. Выплата премии осуществляется в пределах утвержденной сметы расходов на содержание муниципального учреждения по итогам работы за месяц не позднее 20 (двадцатого) числа следующего месяца. Общая сумма премии за год не должна превышать двенадцати месячных фондов оплаты труда.

5.5. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику муниципального учреждения, определяется руководителем учреждения по результатам его деятельности за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

5.6. Работники учреждения могут не представляться к премированию.

5.7. Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения с учреждением, премия выплачивается за фактически отработанное время в случае, когда увольнение обусловлено:

а) выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту);

б) призывом на военную службу;

в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.8. Премия не начисляется по решению руководителя за период временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания.

5.9. Премия не начисляется за период:

а) дополнительного отпуска при поступлении в образовательные учреждения высшего профессионального образования, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

б) отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

в) отпуска без сохранения заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 августа 2009 г. N 62-пк пункт 5.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. При наличии экономии средств по смете расходов на содержание муниципального учреждения или в случае фактического увеличения собственных доходов муниципального учреждения в текущем финансовом году при внесении соответствующих изменений в муниципальные правовые акты работникам может выплачиваться дополнительная премия (единовременное денежное поощрение).

Размер дополнительной премии (единовременного денежного поощрения) работнику может быть установлен до одного месячного фонда оплаты труда.

5.11. При приеме на работу лиц по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, премия выплачивается работнику, замещающему временно отсутствующего работника.

5.12. Работникам, совмещающим работу в муниципальном учреждении (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), премия выплачивается только за работу по основной должности.

5.13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.13

6. Заключительные положения

6.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах утвержденных ассигнований по смете расходов на содержание муниципального учреждения.

6.2. На все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктами 4.4., 4.5. настоящего Положения начисляется районный коэффициент.