Приложение 1. Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Приложение 1
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 9 августа 2005 г. N 135-рг

Положение
о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2007 г., 18 сентября 2008 г., 12 мая 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" правовые основы трудовых отношений администрации города - исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления города Тюмени в лице Главы Администрации города Тюмени и руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Тюмени, направленные на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2009 г. N 758 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее по тексту - предприятия, учреждения) производится Главой Администрации города Тюмени путем принятия распоряжения Администрации города Тюмени. Способ выбора кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения определяется в порядке, предусмотренным настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2009 г. N 758 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Прием на работу руководителя предприятия, учреждения осуществляется путем принятия Главой Администрации города Тюмени распоряжения Администрации города Тюмени, вносимого на рассмотрение Главы Администрации города Тюмени в порядке, предусмотренном пунктами 2.4. и 2.5. настоящего Положения.

1.4. С руководителями предприятий, учреждений заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок до пяти лет. Срок трудового договора определяется индивидуально в отношении каждого руководителя.

1.5. Трудовые договоры с руководителями предприятий и учреждений заключает заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента.

1.6. Права и обязанности руководителя предприятия, учреждения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами, муниципальными правовыми актами города Тюмени, иными муниципальными правовыми актами города Тюмени, Уставом предприятия или учреждения, трудовым договором.

1.7. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании руководителя предприятия, учреждения в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев.

1.8. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора не разрешается:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия;

- принимать участие в забастовках.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2009 г. N 758 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя
предприятия, учреждения Главой Администрации города Тюмени

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2010 г. N 568 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается на основании распоряжения Администрации города Тюмени:

а) в порядке назначения на должность;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

В случае, предусмотренным подпунктом "а", подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения осуществляется территориальным или отраслевым (функциональным) органом, за которым закреплено данное предприятие, учреждение (далее - уполномоченный орган) либо по поручению Администрации города Тюмени, административным департаментом.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2010 г. N 568 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные, нравственные качества.

На должность руководителя предприятия, учреждения назначаются граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специализации предприятия, учреждения либо по специальностям "менеджмент", "экономика", "финансы", "юриспруденция";

- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

На должность руководителя предприятия, учреждения может быть назначено лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы на руководящей должности не менее пяти лет.

На должность руководителя образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование по специализации учреждения и стаж работы преподавателем не менее пяти лет.

2.3. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения заполняет анкету и представляет следующие документы:

- заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных лиц;

- документ об образовании, о повышении квалификации;

- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

В случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2010 г. N 568 пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При создании предприятия, учреждения или прекращении по любым основаниям трудового договора с предыдущим руководителем (в том числе в связи с истечением его срока) уполномоченный орган представляет в административный департамент на имя Главы Администрации города Тюмени согласованное с курирующим первым заместителем Главы Администрации города Тюмени, заместителем Главы Администрации города Тюмени представление о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения либо вносит на рассмотрение Главы Администрации города Тюмени предложение о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

Одновременно с представлением на замещение должности руководителя предприятия, учреждения уполномоченный орган в письменном виде предоставляет в административный департамент обоснованные предложения для их рассмотрения и включения в трудовой договор относительно размера должностного оклада (заработной платы) руководителя с приложением расчета, а также относительно продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого руководителю.

По предлагаемой кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения должно быть выражено мнение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и директора департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени.

На основании представления о кандидатуре на должность руководителя предприятия, учреждения административный департамент готовит соответствующий проект распоряжения Администрации города Тюмени и направляет его вместе с представлением на рассмотрение Главе Администрации города Тюмени.

Глава Администрации города Тюмени по итогам рассмотрения внесенных документов подписывает распоряжение Администрации города Тюмени о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения либо поручает административному департаменту осуществить подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения, либо принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения.

2.5. В случае принятия Администрации города Тюмени решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения, порядок его проведения, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя определяются Положением о проведении конкурса, утвержденным распоряжением Администрации города Тюмени. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения в данном случае производится распоряжением Администрации города Тюмени, принимаемым по результатам проведенного конкурса.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 12 мая 2010 г. N 568 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Распоряжение о назначении на должность объявляется административным департаментом руководителю предприятия, учреждения под расписку в течение трех дней с момента его подписания.

2.7. Трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения заключается в трех экземплярах, один из которых вместе с экземпляром распоряжения о назначении на должность передается руководителю предприятия, учреждения, второй экземпляр направляется в департамент имущественных отношений, третий экземпляр остается в административном департаменте.

2.8. При возникновении оснований, предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, уполномоченный орган представляет в административный департамент согласованное с курирующим первым заместителем Главы Администрации города Тюмени, заместителем Главы Администрации города Тюмени представление о прекращении трудового договора с руководителем.

По представлению уполномоченного органа должно быть выражено мнение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента и директора департамента имущественных отношений Администрации города Тюмени.

На основании представления об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения административный департамент готовит соответствующий проект распоряжения Администрации города Тюмени и направляет его вместе с представлением на рассмотрение Главе Администрации города Тюмени.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем принимается Главой Администрации города Тюмени по итогам рассмотрения представленных документов.

2.9. Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется письменным соглашением сторон о расторжении трудового договора и подписанным на основании соглашения распоряжения Администрации города Тюмени.

2.10. Не позднее одного месяца до истечения срока действия трудового договора уполномоченный орган оформляет представление о заключении на новый срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения или о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и представляет его в административный департамент.

2.11. Руководитель предприятия, учреждения имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Главу Администрации города Тюмени в письменной форме не позднее, чем за один месяц до прекращения трудового договора.

2.12. Администрация города в лице Главы Администрации города Тюмени вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения с соблюдением льгот и гарантий по основаниям, предусмотренным статьями 75, 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия, учреждения руководитель обязан обеспечить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения в соответствии с приказом уполномоченного органа.

2.14. Распоряжение Администрации города Тюмени о назначении на должность руководителя либо об освобождении от должности приобщается к личному делу руководителя предприятия, учреждения. Оформление и ведение личного дела руководителя предприятия, учреждения, обеспечение внесения записей в трудовые книжки, ведение кадрового делопроизводства осуществляется административным департаментом.

В случае болезни либо отсутствия руководителя на рабочем месте в связи с отпуском, командировкой, иными причинами, уполномоченный орган готовит предложения о возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя предприятия, учреждения или иного работника и представляет в административный департамент для подготовки приказа.