Статья 17. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

Статья 17. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, в зависимости от степени секретности сведений, к которым этот муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов к должностному окладу;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов к должностному окладу;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов к должностному окладу.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих в органе местного самоуправления.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем органа местного самоуправления.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу главы администрации города Тобольска за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается контрактом в соответствии с нормативными правовыми актами Тюменской области.

2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством. Дополнительная компенсация устанавливается в соответствии с Законом Тюменской области от 28.12.2004 г. N 340.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующих размерах в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

высшие должности муниципальной службы - определяется контрактом;

главные должности муниципальной службы - до 40% должностного оклада;

ведущие должности муниципальной службы - до 30% должностного оклада;

старшие должности муниципальной службы - до 20% должностного оклада;

младшие должности муниципальной службы - до 10% должностного оклада.

К особым условиям труда относятся: сложность, напряженность и специальный режим работы, частые командировки и поездки, работа, связанная с риском для здоровья.

Перечень должностей муниципальной службы с особыми условиями труда утверждается руководителем органа местного самоуправления. Надбавка за особые условия труда может устанавливаться на определенный период, связанный с выполнением особого задания, в том числе для должностей муниципальной службы, не предусмотренных перечнем. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда определяется руководителем органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов муниципального служащего.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году. По заявлению муниципального служащего (в случае трудной жизненной ситуации, необходимости лечения) единовременная выплата может выплачиваться в иные сроки.

При переводе муниципального служащего из одного органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) в другой и использовании им в текущем календарном году права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.