Приложение N 2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2009 г., 13 мая 2010 г.

1. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения на очередной финансовый год.

2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения на очередной финансовый год определяется по следующей формуле:

, где

ОФОТ - общий фонд оплаты труда работников муниципального учреждения;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФМП - фонд материального поощрения;

ФОО - фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.

3. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.

4. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда. В целом по муниципальному учреждению фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда не должен превышать 35% от фонда должностных окладов работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год;

б) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, формируется по фактически сложившимся процентам в зависимости от стажа каждого работника муниципального учреждения. По вакантным должностям размер ежемесячной надбавки за выслугу лет рассчитывается, исходя из средней величины - 15%;

в) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за классность водителям, формируется исходя из 25% от фонда должностных окладов водителей;

г) районный коэффициент, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

д) иные доплаты и надбавки согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам.