Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации г. Тюмени от 13 мая 2010 г. N 47-пк настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 29 августа 2008 г. N 112-пк
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени
13 августа 2009 г., 13 мая 2010 г.
1. Формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального учреждения на очередной финансовый год.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения на очередной финансовый год определяется по следующей формуле:
, где
ОФОТ - общий фонд оплаты труда работников муниципального учреждения;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материального поощрения;
ФОО - фонд оплаты ежегодных и дополнительных отпусков.
3. Фонд должностных окладов состоит из суммы должностных окладов работников муниципального учреждения согласно штатному расписанию.
4. Фонд надбавок и доплат включает в себя:
а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда. В целом по муниципальному учреждению фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда не должен превышать 35% от фонда должностных окладов работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год;
б) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, формируется по фактически сложившимся процентам в зависимости от стажа каждого работника муниципального учреждения. По вакантным должностям размер ежемесячной надбавки за выслугу лет рассчитывается, исходя из средней величины - 15%;
в) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за классность водителям, формируется исходя из 25% от фонда должностных окладов водителей;
г) районный коэффициент, устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;
д) иные доплаты и надбавки согласно законодательству Российской Федерации, Тюменской области, муниципальным правовым актам.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.