Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации г. Тюмени от 3 декабря 2009 г. N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики"
- Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики
Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2009 г. N 90-пк
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений в сфере
спорта и молодежной политики
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
муниципального учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений, в размере 20 тыс. рублей;
е) единовременную материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия).
2.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения (ДОр) определяется исходя из базовой ставки должностного оклада и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:
:
ДОб - базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения;
Кмах - максимальный повышающий коэффициент;
2.4. Базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере 4 330 рублей.
2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов ( -
;
;
-
;
-
) в зависимости от следующих показателей:
| Наименование коэффициента |
Показатели | Размер базового коэффициента |
| I. Коэффициенты по видам основной деятельности | ||
| 1. Учреждения дополнительного образования | ||
| 1.1. Численность детей в учреждении (спортивные школы) |
Численность детей до 1000 человек | К_1 = 4,1 |
| Численность детей от 100-1# до 1500 человек |
К_2 = 4,3 | |
| Численность детей от 1501 человек | К_3 = 4,5 | |
| 1.2. Численность детей в учреждении (подростковые учреждения) |
Численность детей до 499 человек | К_4 = 3,0 |
| Численность детей от 500 до 800 человек | К_5 = 3,2 | |
| Численность детей от 801 до 1500 человек | К_6 = 3,4 | |
| Численность детей от 1501 человек | К_7 = 3,6 | |
| 1.3. Вид учреждения (для спортивных школ) |
За специализацию | К_8 = 0,2 |
| 2. Прочие учреждения (за исключением, указанных в п. 1) | ||
| 2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям игры в шахматы |
К_9 = 4,0 | |
| 2.2. Организация и проведение городских спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, городских спартакиад и др. |
К_10 = 4,7 | |
| 2.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи находящихся в "трудной жизненной ситуации" |
К_11 = 3,7 | |
| 2.4. Реабилитация несовершеннолетних наркозависимых | К_12 = 4,7 | |
| 2.5. Организация трудоустройства подростков и молодежи в городе Тюмени |
К_13 = 4,8 | |
| II. Прочие коэффициенты | ||
| 1. Имущество муниципального учреждения |
1.1. Наличие спортивного комплекса (стадиона) |
К_14 = 1 |
| 1.2. Наличие отдельно стоящего или 2-х и более встроенно-пристроенных помещений, или более 3-х встроенных помещений |
К_15 = 0,5 | |
| 1.3. Наличие 2-х или 3-х встроенных помещений |
К_16 = 0,4 | |
| 1.4. Прочие (за исключением п. 1.1. - 1.3.) |
К_17 = 0,3 | |
| 2. Квалификация | Высшая квалификационная категория | К_18 = 0,2 |
2.6. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.5. настоящего Положения, на начало финансового года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.
2.7. Поощрительные выплаты руководителям муниципальных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:
а) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;
б) выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;
в) отсутствие случаев травматизма воспитанников (посетителей) муниципального учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;
г) своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;
д) отсутствие обоснованных жалоб по деятельности муниципального учреждения;
е) отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов.
2.7.1. Уровень выполнения муниципального задания, доведенного до муниципального учреждения, Учредителем по количественным и качественным показателям определяется как среднее значение от уровня достижения плановых показателей муниципального задания.
2.8. При исполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада.
2.9. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю муниципального учреждения выплачивается за фактически отработанное время.
2.10. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7. настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения снижается в следующем порядке:
/-----------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование показателя |Депреми- |
|п/п| | рование |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |Выполнение муниципального задания, доведенного до| |
| |муниципального учреждения учредителем, по количественным| |
| |показателям: | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |от 90% до 95% | 10%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |от 80% до 89% | 40%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| |менее 80% | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
| 2 |Выполнение муниципального задания, доведенного до| |
| |муниципального учреждения учредителем, по качественным| |
| |показателям: | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |от 90% до 95% | 10%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |от 80% до 89% | 40%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |менее 80% | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 3 |Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей)| 20%|
| |муниципального учреждения в период| |
| |воспитательно-образовательного процесса | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей)| 100%|
| |муниципального учреждения в период| |
| |воспитательно-образовательного процесса в результате| |
| |несоблюдения муниципальным учреждением техники| |
| |безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил,| |
| |правил пожарной безопасности | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 4 |Несвоевременное и некачественное предоставление| 50%|
| |информации и отчетности учредителю, низкая исполнительная| |
| |дисциплина | |
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 5 |Наличие обоснованных жалоб по деятельности муниципального| |
| |учреждения: | |
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |1 жалоба | 20%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |2 жалобы | 50%|
| |---------------------------------------------------------+---------|
| |3 жалобы и более | 100%|
|---+---------------------------------------------------------+---------|
| 6 |Наличие обоснованных предписаний по работе муниципального| |
| |учреждения со стороны контр