Приложение. Положение о ежегодном областном конкурсе между муниципальными образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района"

Приложение
к распоряжению
Правительства
Тюменской области
от 10 ноября 2008 г. N 1501-рп

Положение
о ежегодном областном конкурсе между муниципальными образованиями
"Лучший кадровый резерв муниципального района"

I. Общие положения

1.1. Ежегодный областной конкурс между муниципальными образованиями "Лучший кадровый резерв муниципального района" (далее конкурс) проводится в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".

1.2. Организатором конкурса выступает аппарат Губернатора Тюменской области.

1.3. Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2008 года. В 2008 году конкурс проводится в период с 10 ноября по 10 декабря, в последующие годы - с 10 октября по 10 ноября.

1.4. Организационное и методическое обеспечение проведения конкурса осуществляет отдел государственной и муниципальной службы управления государственной службы, организационно-контрольной работы и управление по работе с органами местного самоуправления аппарата Губернатора Тюменской области.

1.5. Для непосредственного проведения и подведения итогов конкурса руководителем аппарата Губернатора области создается конкурсная комиссия, состоящая из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии и членов комиссии.

1.6. Материально-техническое и финансовое обеспечение мероприятий по проведению конкурса осуществляется в рамках соответствующей областной целевой программы.

II. Условия проведения конкурса

2.1. Участниками конкурса могут быть муниципальные районы, представляемые кадровыми службами, структурными подразделениями, курирующими вопросы кадровой политики и муниципальной службы, которые осуществляют функции по формированию кадрового резерва (далее участники).

2.2. Для участия в конкурсе участнику необходимо предоставить следующие материалы и сведения:

2.2.1 заявку на участие в конкурсе;

2.2.2 муниципальный правой акт, определяющий порядок формирования кадрового резерве# соответствующего органа местного самоуправления муниципального района;

2.2.3 данные об общем количестве должностей муниципальной службы в соответствии с утвержденной структурой и штатным расписанием;

2.2.4 данные о количестве должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

2.2.5 данные о количестве граждан, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими;

2.2.6 данные о количестве должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва.

2.3. Заявка на участие в конкурсе и сведения согласно п. 2.2 настоящего Положения представляются участниками конкурса в отдел государственной и муниципальной службы управления государственной службы, организационно-контрольной работы аппарата Губернатора Тюменской области в сроки, определенные п. 1.3 настоящего положения.

2.4. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и сведения согласно п. 2.2 настоящего положения публикуются в областных средствах массовой информации и размещаются на официальном портале органов государственной власти Тюменской области.

III. Деятельность конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия формируется в количестве 5 человек.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.

3.3. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола, который подписывают все члены комиссии.

IV. Определение победителей конкурса

4.1. Определение победителей конкурса осуществляется на заседании конкурсной комиссии.

4.2. На основании представленных участниками конкурса материалов и сведений конкурсная комиссия осуществляет оценку участников по следующим критериям:

- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в общем объеме должностей муниципальной службы;

- доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем объеме должностей, на которые сформирован кадровый резерв.

4.3. По итогам оценки материалов и сведений, представленных участниками конкурса, конкурсная комиссия определяет победителей. Победителями признаются три участника с наибольшими количественными показателями в соответствии с критериями, предусмотренными п. 4.2. настоящего положения. Призовые места между победителями распределяются в порядке убывания от наибольшего к наименьшему количественному показателю.

4.4. Присуждение призовых мест оформляется решением комиссии в соответствующем протоколе. На основании решения комиссии участникам присуждаются первое, второе и третье места, за которые вручаются дипломы соответствующей степени.

4.5. Оглашение результатов и награждение победителей конкурса осуществляется в торжественной обстановке.