Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Заводоуковского городского округа от 14 августа 2010 г. N 1214 статья 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования в администрации городского округа в отношении главной, ведущей и старшей группы должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования, а в отношении младшей группы должностей - высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

2. Квалификационными требованиями к стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности являются:

для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

для ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы (государственной службы иных видов) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

для старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу (опыту);

для младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу (опыту).

3. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, является знание:

Конституции Российской Федерации;

федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;

Устава Тюменской области;

законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

законодательства о муниципальной службе;

правил внутреннего трудового распорядка;

порядка работы со служебной информацией;

форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

правил деловой этики;

основ делопроизводства;

правил и норм охраны труда.

4. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются навыки:

ведения деловых переговоров;

анализа и прогнозирования;

взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

нормотворческой деятельности;

анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

стимулирование достижения результатов;

публичного выступления;

владения конструктивной критикой;

подбора и расстановки кадров;

пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

подготовки делового письма;

эффективного планирования рабочего времени;

адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;

своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.