Приложение. Положение о порядке формирования, утверждения и исполнения плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени

Приложение
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 10 марта 2010 г. N 260

Положение
о порядке формирования, утверждения и исполнения плана профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных
служащих Администрации города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования, утверждения и исполнения плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Тюмени, решением Тюменской городской Думы от "О Положении о муниципальной службе в городе Тюмени".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования, утверждения и исполнения плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени.

1.3. Целью профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени является постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности муниципальной службы, повышение эффективности управленческой деятельности органов и должностных лиц Администрации города Тюмени.

1.4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих Администрации города Тюмени организуются и осуществляются на основании следующих основных принципов:

а) непрерывность и обязательность профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

б) обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития городского округа город Тюмень, усложнения функций и полномочий Администрации города Тюмени, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений;

в) целевая направленность профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы;

г) дифференциация обязательных программ переподготовки, повышения квалификации и стажировки в зависимости от групп должностей муниципальной службы и профессиональной специализации.

1.5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих осуществляются в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.

1.6. Требования к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировки муниципальных служащих определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировки государственных, гражданских служащих Российской Федерации".

1.7. Финансирование расходов, связанных с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется за счет средств бюджета города Тюмени.

2. Порядок формирования, утверждения и исполнения плана профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и стажировки
муниципальных служащих

2.1. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется на основе размещения муниципального заказа.

2.2. Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих Администрации города Тюмени формируется в соответствии с ведомственной целевой программой развития муниципальной службы в Администрации города Тюмени, с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.

2.3. Индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих разрабатываются управлением муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени сроком на три года и утверждаются заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

2.4. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени ежегодно в срок до 1 марта текущего года представляют в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) предложения по планированию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировке муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Административный департамент ежегодно до 1 апреля текущего года на основании предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени формирует проект плана профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План). План утверждается приказом заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.6. Административный департамент доводит План до сведения территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени для формирования расходов на очередной финансовый год и плановый период.

2.7. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени, наделенные правами юридического лица, при подготовке проекта бюджета города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период включают в проект сметы расходы на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих.

2.8. Административный департамент на основании Плана и расходов территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальными правовыми актами города Тюмени готовит проект ведомственной целевой программы развития муниципальной службы.

2.9. Административный департамент в соответствии с утвержденными Планом и ведомственной целевой программой развития муниципальной службы, решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период:

а) формирует группы обучающихся (либо перечень муниципальных служащих, обучающихся вне группы)перечень муниципальных служащих для индивидуального;

б) обеспечивает заключение договоров (муниципальных контрактов) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и контролирует их исполнение.

2.10. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени:

а) обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих в образовательные учреждения для прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

б) в случае необходимости направляют предложения в административный департамент о замене кандидатуры на обучение и (или) изменении тематики обучения, в срок не позднее десяти рабочих дней до даты начала занятий;

в) ежеквартально, в срок не позднее третьего числа месяца, следующего за отчетным периодом представляют в административный департамент информацию о выполнении своей части ведомственной целевой программы развития муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.11. Прекращение муниципальными служащими Администрации города Тюмени муниципальной службы является основанием для прекращения их обучения в рамках ведомственной целевой программы развития муниципальной службы.

2.12. На время профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за муниципальными служащими сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

2.13. При прохождении профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за пределами города Тюмени муниципальным служащим производится оплата проезда к месту учебы, стажировки и обратно, проживания, а также командировочных расходов в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами города Тюмени.

2.14. Контроль за прохождением профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальными служащими Администрации города Тюмени, а также контроль за выполнением образовательными учреждениями условий договора (муниципального контракта) на предоставление услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации осуществляет административный департамент и территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени.