Статья 5. Премирование муниципальных служащих

Статья 5. Премирование муниципальных служащих

5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы, за выполнение отдельных функций на основании предложений руководителей органов местного самоуправления, заместителей, управляющего делами и непосредственных руководителей.

5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения;

- выполнение иных, особо важных задач и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.4. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

Премия выплачивается в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов. Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем), исходя из результатов деятельности муниципальных служащих, и ма