Приложение 1. Методические рекомендации для определения нормативной численности работников Учреждений в сфере культурно-досуговых и театрально-зрелищных услуг

Приложение 1
к Методике
формирования фонда
оплаты труда
муниципальных учреждений
культуры города
Тюмени

Методические рекомендации
для определения нормативной численности работников Учреждений
в сфере культурно-досуговых и театрально-зрелищных услуг

1. Общие положения

1.1. Данные Методические рекомендации разработаны для определения нормативной численности Учреждений в сфере культурно-досуговых услуг (дом культуры, центр культуры и творчества) и театрально-зрелищных услуг (театр).

Установление нормативной численности производится ежегодно по состоянию на "1" января Учредителем.

1.2. К специалистам оказывающим профильную услугу культурно-досугового учреждения, относятся:

режиссер-постановщик, концертмейстер (музыкальный руководитель), балетмейстер, сценарист, помощник режиссера, аккомпаниатор, артисты, библиотекарь, библиограф, киномеханик, руководитель кружка, руководитель любительского объединения и клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера (ведущий дискотеки), культорганизатор, смотритель музейный.

1.3. К специалистам, создающим условия для профильной услуги культурно-досугового учреждения относятся: менеджер, редактор, звукорежиссер, звукооператор, старший администратор, администратор, методисты всех категорий, художник-оформитель, водители - занятые перевозкой специалистов и оборудования.

1.4. К специалистам театра оказывающим профильную услугу относятся:

артистический персонал; художественный персонал: главный режиссер (ассистент), помощник главного режиссера (художественного руководителя), режиссер-постановщик, чтец-мастер художественного слова.

1.5. Специалисты создающие условия для профильной услуги театра относятся: художники всех специальностей, заведующий труппой, звукорежиссер, звукооператор, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий литературной частью.

2. Определение штатной численности Учреждения

2.1. В зависимости от количества населения, проживающего в населенном пункте (территории), постоянно действующих в течение года клубных формирований, а также культурно-досуговых мероприятий согласно муниципальному заданию, устанавливается численность специалистов Учреждения по следующим показателям Таблица N 1.

Таблица N 1

Показатель, П_N	Количество условных единиц, k_N
Общегородские мероприятия по муниципальному заданию	2
Традиционный общегосударственный (городской) праздник	2
1 мероприятие на платной основе	0,1
1 клубное формирование по муниципальному заданию	5
1 клубное формирование на платной основе	0,1
На каждые 500 человек населения	2

Общее количество условных единиц - L, определяется по формуле:

На основании результата работы за прошедший год или исходя из среднегодовых статистических показателей работы, исчисленных за последние 3 (три) года по форме 7-нк (утверждена Постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43) и плана работ на следующий год считаем L.

2.2. В зависимости от количества набранных Учреждением условных единиц определяется группа по оплате труда согласно таблице N 2.

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество условных единиц
1	свыше 400
2	301 - 400
3	201 - 300
4	до 200

2.3. Численность специалистов Учреждения - Шт определяется следующим образом: ,

общее количество условных единиц делится на условные единицы на одного специалиста группы оплаты труда, соответствующей данному Учреждению таблица N 3.

Таблица N 3

Группа оплаты труда	Условные единицы на одного специалиста, f_i
1	14
2	16
3	18
4	20

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Нормативная численность работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, предусматривает выполнение работ по планированию расходов учреждения, бухгалтерскому учету, налоговому учету и подготовке статистической отчетности, и определяется согласно таблице N 4.

Таблица N 4

Группа по оплате труда	Количество штатных единиц
1	2,5
2	2
3	1,5
4	1

3. Определение нормативной численности и должностей работников театра

3.1. Норматив численности артистического и художественного персонала определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.03.1999 N 329 "О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации".

4. Определение норматива численности обслуживающего
и технического персонала

4.1. Норматив численности обслуживающего и технического персонала определяется в соответствии с таблицей N 5.

Таблица N 5

Наименование персонала	Норма обслуживания
Костюмер	1 штатная единица - при наличии в учреждении постоянно действующих 3-х клубных формирований (хореографического, драматического, хорового). Свыше 1 штатной единицы - 0,5 шт. ед. на каждые последующие 3 самодеятельных коллектива.
Уборщица	0,5 штатная единица при наличии убираемой площади до 300 м2 с центральным водоснабжением 1 штатная единица при наличии от 300 м2 до 770 м2 1 штатная единица до 300 м2 без центрального водоснабжения Свыше 1 штатной единицы при наличии убираемой площади 500 м2, по 0,25 штатной единицы на каждые 150 кв. м. с центральным водоснабжением
Кочегар	1 штатная единица на смену
Гардеробщик	До 200 мест - 1 штатная единица; свыше 200 - по 0,5 штатной единицы на каждые 150 крючков
Секретарь руководителя	0,5 штатной единицы (на общий штат до 30 человек)
Инспектор по кадрам	0,5 штатной единицы (на общий штат до 30 человек)
Дворник	Зимний период - 900 м2 убираемой территории; Летний период - 1300 м2; Среднегодовой - 1100 м2.

Перечень обслуживающего (вспомогательного) персонала в п. 2.7. приложения 2 к настоящей Методике.

4.2. Нормативы численности на группу профессий, занятых обслуживанием инженерного оборудования зданий, оборудованных центральной системой водяного отопления определяются по таблице N 6.

Норматив численности (человек в смену)

Таблица N 6

Работающих и посетителей, чел.	Площадь здания до 1500 м2	1501 - 2500 м2	2501 - 3500 м2	3501 - 4500 м2	4501 - 5500 м2
До 100	0,56	0,96	1,36	1,76	2,16
101 - 200	0,8	1,29	1,69	2,09	2,49
201 - 300	1,22	1,62	2,02	2,42	2,82
301 - 400	1,55	1,85	2,35	2,75	3,15
401 - 500	1,88	2,28	2,68	3,08	3,48

В данную группу входят следующие профессии: слесарь-сантехник, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, специалист по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования с группой допуска до 1000 В.

4.3. Руководитель учреждения культуры самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы внутри фонда заработной платы Учреждения. Настоящая Методика определяет минимальное количество штата учреждения культуры и не ограничивает их количество.