Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 14 ноября 2011 г. N 116-пк в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 6 августа 2010 г. N 89-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
культуры города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 14 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда с учетом специфики деятельности учреждений культуры (далее - Учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия учредителя.

1.3. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг, в соответствии с п. 3.11. настоящего Положения;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения в размере одного должностного оклада;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;

е) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском или стационарным лечением;

ж) персональная надбавка в соответствии с п. 3.19. настоящего Положения.

2.3. Расчет оклада руководителя производится учредителем Учреждения по установленной форме в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.4. Оклад руководителя муниципального учреждения культуры (дома культуры, центра культуры, театра, библиотечной сети, библиотеки) определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (базовая ставка) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- средняя заработная плата основного персонала по разделу "Культура" ведомственной классификации за календарный год, предшествующий расчетному, (базовая ставка).

К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.5. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно и утверждается приказом Учредителя.

2.6. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения в сфере культурно-досуговых услуг осуществляется в соответствии с показателями таблицы N 1 и определения коэффициента соответствующего данной группе по таблице N 2.

Таблица N 1

N п./п.	Наименование показателя	Условия	Количество баллов	Каким документом подтверждается
1	Количество клубных формирований	1 формирование	3	Муниципальное задание, форма 7-нк
2	Количество мероприятий, К_м	1 мероприятие	1	Муниципальное задание, форма 7-нк
3	Результат участия в конкурсах	Международные	20	Годовой отчет
		Всероссийские	10
		Областные (региональные)	5
		Городские	3
4	Доходы от платных услуг (в процентном отношении к бюджету)	1%	3	Муниципальное задание, форма 7-нк
5	Наличие филиалов (сельская местность)	За каждое мероприятие	0,5	Годовой отчет
6	Проведение мероприятий на языках народов Российской Федерации (кроме русского)	За каждое мероприятие	0,5	Годовой отчет

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент, К_1
I	350 - 450	2,1 - 2,5
II	250 - 350	1,81 - 2,0
III	200 - 250	1,51 - 1,8
IV	150 - 200	1,0 - 1,5

2.7. Группа по оплате труда руководителя Учреждения в сфере библиотечных услуг определяется в соответствии с показателями п 2.6. приложения 2 к Методике и соответствующего коэффициента по Таблице N 3.

Таблица N 3

Группа по оплате труда библиотек	Коэффициент К_1,
I	2,1 - 2,5
II	1,81 - 2,0
III	1,51 - 1,8
IV	1,0 - 1,5

2.8. Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.9. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения пересматривается в связи с изменением показателей, указанных в пункте 2.6., 2.7. настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат

3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству Учредителя.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

3.3. Материалы на премирование руководителя Учреждения составляются за отчетный период в соответствии с приложением 2, 3 к Положению, в двух экземплярах. Отчет направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей по Таблицам N 4, 5.

Таблица N 4

N п/п	Наименование показателя (применительно к Учреждению в сфере культурно-досуговых услуг)	Количество/качество выполнения	Процент от должностного оклада
По итогам работы за месяц
1.	Мониторинг показателей за месяц: объем платных услуг	Выполнение плана доходов	10
2.	Мониторинг показателей за месяц: посещаемость учреждения на платной основе	Выполнение норматива областной целевой программы	5
3.	Мониторинг основных показателей за месяц: использование ресурсной базы (посещаемость учреждения)	Выполнение норматива согласно муниципальному заданию	10
4.	Количество мероприятий	Выполнение норматива согласно муниципальному заданию	10
5.	Среднемесячная заработная плата работников	Согласно муниципальному заданию	5
6.	Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверок (ревизии)	В соответствии с заключением проверяющих органов	5
7.	Количество обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала	0	5
По итогам работы за год
8.	Доля специалистов профильных услуг прошедших курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет от общего числа	20% в год	10
9.	Дополнительные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда, мероприятий по энергосбережению	В соответствии с заключением учредителя Учреждения	10
10.	Удельный вес населения участвующего в культурно-досуговых мероприятиях обслуживающих районов	Выполнение норматива ведомственной целевой программы	20
11.	Количество коллективов со званием "народный"	За каждый	10
12.	Количество коллективов, ставших лауреатами смотров, конкурсов, фестивалей	За участие одного коллектива в:
		Городском	3
		Областном (региональном)	5
		Всероссийском	10
		Международном	20

Таблица N 5

N п/п	Наименование показателя (применительно к Учреждению в сфере библиотечных услуг)	Количество/качество выполнения	Процент от должностного оклада
По итогам работы за месяц
1.	Мониторинг показателей за месяц: число зарегистрированных пользователей	Выполнение норматива по муниципальному заданию	10
2.	Мониторинг показателей за месяц: число посещений	Выполнение норматива по муниципальному заданию	5
3.	Мониторинг основных показателей за месяц: книговыдача	Выполнение норматива по муниципальному заданию	5
4.	Укомплектованность специалистами профильных услуг	91% - 100%	5
5.	Среднемесячная заработная плата	Согласно муниципальному заданию	5
6.	Выполнение плановых показателей по доходам от платных услуг	Выполнение плана	10
7.	Количество обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала	0	5
8.	Количество обоснованных замечаний по результатам проверок (ревизии)	0	5
9.	Пополнение электронного каталога вновь поступившим библиотечным фондом	100%	5
По итогам работы за год
10.	Участие в экспериментальных и инновационных проектах, участие в областных и международных конкурсах	За каждое отдельно	20
11.	Доля специалистов профильных услуг прошедших курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет от общего числа	20% от общего количества без учета обслуживающего персонала	10
12.	Проектная деятельность по привлечению финансовых средств	За каждое отдельно	от 5 до 30
13.	Количество экземпляров библиотечного фонда на 1 тыс. жителей	В соответствии с муниципальным заданием	30
14.	Комплектование библиотечного фонда из внебюджетных источников	В соответствии с муниципальным заданием	от 5 до 30
15.	Дополнительные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда, мероприятий по энергосбережению	В соответствии с заключением учредителя Учреждения	от 5 до 15

3.5. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя.

3.6. Комиссия создается численностью не менее пяти и не более семи членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.9. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального Учреждения на основании отчета о выполнении муниципального задания Учреждения, а также на основании ежемесячного отчета в соответствии с приложением 2, 3 к настоящему Положению, в двух экземплярах.

3.10. В срок до 22 числа текущего месяца, следующего за отчетным, протокол Комиссии направляется Учредителем в адрес представителя нанимателя (работодателя).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) приказа о премировании руководителей муниципальных учреждений.

3.11. Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг (кроме целевых средств) в размере до 5% от объема платных услуг за квартал.

3.12. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.

3.13. При наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер ежемесячной премии руководителю Учреждения снижается в следующем размере: 1 факт - 20%, 2 факта - 50%, 3 факта и более - 100%.

3.14. При выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель Учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

3.15. При несвоевременном и недостоверном предоставлении информации размер депремирования составляет 5% от должностного оклада за каждый предоставленный отчет.

3.16. Руководителю Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада в связи с выполнением особо важных заданий, особо значимых для города задач и мероприятий (организация и проведение мероприятий городского, областного и международного уровня, отмеченные в средствах массовой информации).

3.17. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в размере одного должностного оклада.

3.18. Поощрительная выплата, предусмотренная подпунктом "е" пункта 2.2. выплачивается руководителю Учреждения ежегодно один раз в год, перед очередным отпуском или стационарным лечением, в размере до 2-х должностных окладов.

3.19. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "ж" п. 2.2. настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более двух должностных окладов, сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств Учреждения.

3.20. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

3.21. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е", пункта 2.2., пунктами 3.16., 3.17. настоящего Положения производятся на основании заявления руководителя и приложением подтверждающих документов.

3.22. Все стимулирующие выплаты устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) по представлению Учредителя и доводятся до руководителя Учреждения в форме приказа.

3.23. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных пунктом 3.17. настоящего Положения.

3.24. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производятся в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.