Постановление Председателя Тюменской городской Думы от 21 мая 2010 г. N 11 "О внесении изменений в Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе, утвержденный постановлением Председателя Тюменской городской Думы от 21.12.2009 N 31" (утратило силу)

Постановление Председателя Тюменской городской Думы
от 21 мая 2010 г. N 11
"О внесении изменений в Порядок формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Тюменской городской Думе, утвержденный постановлением
Председателя Тюменской городской Думы
от 21.12.2009 N 31"

Руководствуясь статьями 34, 58 Устава города Тюмени: постановляю:

Внести в Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе, утвержденный постановлением председателя Тюменской городской Думы от 21.12.2009 N 31 следующие изменения:

1. Раздел II Порядка дополнить подпунктами 2.8.1 - 2.8.7., изложив их в следующей редакции:

"2.8.1. Проведению конкурса на включение в кадровый резерв предшествует тестирование, представляющее собой метод оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы. Тестирование проводится Комиссией на основе тестов. Перечень вопросов к тестам утверждается Председателем Тюменской городской Думы. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 60 минутами.

2.8.2. Дата и время начала проведения тестирования устанавливаются распоряжением председателя Тюменской городской Думы. О месте, времени начала и дате тестирования кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее чем за пять рабочих дней.

2.8.3. Проведение тестирования осуществляет секретарь Комиссии. При неявке на тестирование по уважительной причине кандидат уведомляется о дате и времени следующего тестирования.

2.8.4. Тестирование проводится по мере поступления заявлений от граждан на включение в кадровый резерв, но не более одного раза в месяц. Общее количество кандидатов, необходимое для проведения тестирования, устанавливается в тридцать человек. При этом тестирование проводится группами в течение дня, установленного датой тестирования.

2.8.5. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Все ответы кандидатов на вопросы тестов хранятся в отделе кадров Тюменской городской Думы на бумажном носителе и по истечении календарного года со дня тестирования подлежат уничтожению.

2.8.6. Документы кандидатов, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2.7 настоящего Порядка, результаты кандидатов, успешно прошедших тестирование, в течение одного месяца со дня проведения тестирования направляются для рассмотрения их на заседании Комиссии в порядке, предусмотренном Положением о комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы.

2.8.7. О дате, времени и месте проведения заседания Комиссии кандидаты уведомляются посредством телефонной связи не позднее чем за пять рабочих дней до даты заседания Комиссии.".

2. Пункт 2.9. раздела II Порядка исключить.

3. Раздел II Порядка дополнить пунктом 2.16., изложив его в следующей редакции:

"2.16. Документы кандидатам, не включенным в кадровый резерв Тюменской городской Думы по результатам рассмотрения на заседании Комиссии, могут быть возвращены по письменному заявлению.".

4. Пункт 3.2. раздела III Порядка дополнить абзацем, изложив его в следующей редакции:

"Лица, состоящие в кадровом резерве, обязаны уведомлять отдел кадров Тюменской городской Думы о перемене места жительства, занимаемой должности, изменении паспортных данных, а также контактных телефонов в течение десяти дней со дня их изменения.".

С.М. Медведев