Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Тюмени

ГАРАНТ:

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 марта 2011 г.

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 декабря 2010 г. N 124-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений
города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников следующих муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - учреждения):

а) образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

б) образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в) исключен с 1 января 2012 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 1.1

г) информационно-методических центров;

д) исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "д" пункта 1.1

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете) (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

О - объем бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете);

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете).

2.3. Доля фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете), определяется учреждением самостоятельно.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете), состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс).

Объем базовой части (ФОТб) составляет 80% фонда оплаты труда учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет 20% фонда оплаты труда учреждения.

2.5. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Фонд оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.6. Формирование фонда оплаты труда учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в иных случаях, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию (бюджетной смете), исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.

3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включая:

а) педагогических работников;

б) административно-управленческий персонал (руководитель учреждения, главный бухгалтер, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

в) учебно-вспомогательный персонал (бухгалтер, кассир, младший воспитатель, медицинский работник, завхоз, делопроизводитель и др.);

г) младший обслуживающий персонал (уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, прачка, кладовщик, кухонный рабочий, кастелянша, рабочий по обслуживанию здания и др.).

3.2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает работникам учреждения:

а) должностной оклад, устанавливаемый руководителем учреждения самостоятельно;

б) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения;

в) выплаты педагогическим работникам за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
высшая	1,25
первая	1,15
вторая	1,05

3.4. Размеры должностных окладов работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере, не превышающем 85% должностного оклада директора учреждения.

3.6. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в декабре текущего года направляется руководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителю и работникам учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2012 г. N 73-пк подпункт "б" пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячные доплаты руководителю и работникам образовательного учреждения за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", за орден СССР или Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2012 г. N 73-пк в подпункт "в" пункта 4.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) единовременные вознаграждения руководителю и педагогическим работникам образовательного учреждения по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;

г) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г" пункта 4.1

д) материальная помощь руководителю и работникам в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей).

4.2. Выплаты руководителям учреждений, предусмотренные пунктом 4.1. настоящей Методики, производятся в размере и порядке, установленном в Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени (приложение 2 к настоящему постановлению).

4.3. Выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1. настоящей Методики, распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по представлению руководителя учреждения.

Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2012 г. N 73-пк пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Доплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктом "б" пункта 4.1 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

4.6. Выплата работникам учреждений, предусмотренная подпунктом "д" пункта 4.1. настоящей Методики, устанавливается в размере 5 тыс. рублей.

4.7. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в", "д" пункта 4.1. настоящей Методики производятся на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника учреждения.

4.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда в Тюменской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2012 г. N 73-пк пункт 4.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. На выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктами "а", "б" пункта 4.1 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.