Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2012 г. N 73-пк настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 марта 2011 г.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 декабря 2010 г. N 124-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных учреждений города Тюмени (далее по тексту - учреждения):

а) образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

б) образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в) информационно-методических центров.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных учреждением доходов от оказания платных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей (для руководителей образовательных учреждений).

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и максимального повышающего коэффициента по следующей формуле:

, где:

ДОср - средний должностной оклад работников учреждения с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию без учета районного коэффициента;

Кмах - максимальный повышающий коэффициент.

2.4. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения коэффициентов в зависимости от типа учреждения и квалификационной категории руководителя учреждения:

Тип учреждения	Коэффициент
Информационно-методические центры	3,0
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	3,0
Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	4,0

Квалификация руководителя учреждения	Коэффициент
Высшая квалификационная категория	0,1

2.5. Для руководителей учреждений, не осуществляющих основной вид деятельности в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции или в иных случаях, максимальный повышающий коэффициент устанавливается в размере 75% от расчетного.

2.6. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случаях изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

2.7. Средняя величина должностных окладов работников учреждения определяется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников, установленных в штатном расписании учреждения, на численность работников учреждения.

2.8. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя учреждения представляется в департамент образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителем учреждения ежегодно в срок до 15 января по форме, установленной приказом директора департамента образования.

2.9. На основании представленной руководителем учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя учреждения и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 20 января текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя учреждения, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.10. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей учреждений, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера являются основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.11. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания определение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2.8 - 2.10 настоящего Положения, в сроки, установленные приказом директора департамента образования.

2.12. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся с учетом показателей результативности работы учреждений, оцениваемых в баллах.

Показатели результативности работы учреждений устанавливаются приказом директора департамента образования. Один балл равен 1% должностного оклада руководителя учреждения. Максимальное количество баллов, набранных учреждением, находящимся на капитальном ремонте и (или) реконструкции, не может превышать пятидесяти.

2.13. Поощрительные выплаты (премии) руководителям учреждений производятся ежеквартально по результатам оценки деятельности учреждений на основании отчетов о выполнении учреждениями муниципального задания, представленных учреждениями в департамент образования, а также на основании результатов мониторингов, проводимых департаментом образования.

2.14. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

2.15. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

2.16. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.17. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.18. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения поощрительных выплат (премий) за 4 квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря (далее - текущего месяца).

2.19. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя.

2.20. Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей учреждений.

2.21. Административный департамент на основании решения комиссии готовит распоряжение о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей учреждений.

2.22. Руководители учреждений не представляются к премированию в случае представления руководителем учреждения в департамент образования отчета о выполнении учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы учреждений, с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.23. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы учреждений, руководитель учреждения не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.24. Результаты работы учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, с учетом положений пунктов 2.22, 2.23 настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

2.25. Доплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц".

2.26. Выплаты руководителю учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения.

2.27. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.28. Представленный учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.

2.29. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей учреждений.

2.30. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.

2.31. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

2.32. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2, пунктом 2.31 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя учреждения.

2.33. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.