Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

ГАРАНТ:

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступил в силу с 1 марта 2011 г.

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 10 декабря 2010 г. N 123-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября, 13 декабря 2011 г., 17 сентября, 24 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;

е) доплата за ведение преподавательской деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям, по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К1 - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения;

К2 - дополнительный коэффициент.

2.4. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательного учреждения:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
2	Состав педагогических кадров без учета работающих на условиях внешнего совместительства	За каждого педагогического работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0

2.5. В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа оплаты труда:

Количество баллов	Группа
от 651 и выше	1 группа
от 401 до 650	2 группа
от 301 до 400	3 группа
от 201 до 300	4 группа
от 101 до 200	5 группа
до 100 баллов	6 группа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 сентября, а также в случае реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения на основании соответствующих документов, подтверждающих изменения показателей образовательного учреждения, указанных в пунктах 2.4., 2.5., 2.10. настоящего Положения.

2.7. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 155-пк пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Установление групп по оплате труда коэффициентов (К1, К2) осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 155-пк пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При установлении коэффициента учитываются следующие показатели:

наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс, с общей численностью обучающихся более 600 человек;

организация подвоза обучающихся в рамках выполнения муниципального задания;

организация работы дошкольного отделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 155-пк пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 сентября, а также в случаях:

изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения.

2.11. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.11

2.12. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения не включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях совместительства и совмещения.

2.13. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения определяется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании образовательного учреждения, на численность педагогических работников образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк в пункт 2.14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения представляется в департамент образования руководителем образовательного учреждения ежегодно в срок до 20 сентября по форме, установленной приказом директора департамента образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк в пункт 2.15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. На основании представленной руководителем образовательного учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 октября текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.16. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей образовательных учреждений, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера являются основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных учреждений, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк пункт 2.17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания или изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения в результате реорганизации образовательного учреждения в форме присоединения определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2.13 - 2.15 настоящего Положения, в сроки, установленные приказом директора департамента образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 155-пк пункт 2.18 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.18. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся за счет средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных учреждений, оцениваемых в баллах.

Стоимость баллов определяется путем деления объема средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.2. приложения 3 к постановлению) за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений:

, где

S - стоимость баллов;

F - объем средств, составляющих централизованный фонд (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.2 приложения 3 к постановлению) за отчетный период;

SUM баллов - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных учреждений.

Размер поощрительной выплаты руководителю образовательного учреждения определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательного учреждения, на стоимость балла:

, где

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов руководителем образовательного учреждения.

Показатели результативности работы образовательных учреждений, стоимость балла устанавливаются приказом директора департамента образования.

2.19. Поощрительные выплаты (премии) руководителям образовательных учреждений производятся ежеквартально по результатам оценки деятельности образовательных учреждений на основании отчетов о выполнении образовательными учреждениями муниципального задания, представленных образовательными учреждениями в департамент образования, а также на основании результатов мониторингов, проводимых департаментом образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 24 декабря 2012 г. N 155-пк пункт 2.20 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.20. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения определяется в порядке, предусмотренном Положением о централизованном фонде стимулирования труда руководителей и работников образовательных учреждений (приложение 3 к настоящему постановлению).

2.21. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.21

2.22. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.22

2.23. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.23

2.24. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.24

2.25. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.25

2.26. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.26

2.27. Исключен с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.27

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк пункт 2.28 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.28. Руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию в случае представления образовательным учреждением в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы образовательного учреждения, с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк пункт 2.29 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.29. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения, являющихся основанием для оценки результативности работы образовательного учреждения, руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.30. Результаты работы образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, в том числе указанные в пунктах 2.28., 2.29. настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

2.31. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц".

2.32. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк в пункт 2.33 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.33. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.34. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк в пункт 2.35 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.35. Административный департамент не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.36. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.

2.37. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.

На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с департаментом образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

2.38. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 17 сентября 2012 г. N 118-пк в пункт 2.39 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.39. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2, пунктом 2.38. настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.40. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.