Приложение. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по атомной энергии

Приложение
к приказу Федерального агентства
по атомной энергии
от 15 июля 2005 г. N 409

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по атомной энергии

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной государственной гражданской должности Российской Федерации в Федеральном агентстве по атомной энергии (далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящим Порядком.

3. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя Агентства с учетом требований части 8 статьи 22 Федерального закона "О гражданской службе Российской Федерации".

4. В состав конкурсной комиссии от Агентства входят представители Управления кадров, Управления бюджетного планирования и государственного заказа, Управления защиты информации, ядерных материалов и объектов, Управления делами, Управления правового обеспечения, представитель Управления в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

Персональный состав независимых экспертов определяется при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы.

5. Заседания конкурсной комиссии проводятся в сроки, установленные приказом руководителя Агентства о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

6. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы на основании представленных документов, собеседования и (или) тестовых испытаний (письменных).

7. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом положений должностного регламента по этой должности, других документов, представляемых Управлением кадров, в том числе:

личного заявления; анкеты,

копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

8. Конкурсная комиссия утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов и определяет предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

9. Конкурсная комиссия проводит собеседование с каждым кандидатом индивидуально.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

11. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решения конкурсной комиссии хранятся в Управлении кадров.

14. Организационное и техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Управление кадров Агентства в соответствии с настоящим Порядком.