Приложение. Инструкция о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Приложение
к приказу МЧС РФ
от 19 июля 2005 г. N 560

Инструкция
о порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

1. Выслуга лет для назначения процентной надбавки устанавливается комиссиями, создаваемыми в центральном аппарате МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах, уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, пожарно-технических научно-исследовательских и образовательных учреждениях федеральной противопожарной службы, органах управления, подразделениях и учреждениях федеральной противопожарной службы, имеющих кадровые и финансовые органы.

Комиссии устанавливают выслугу лет в отношении сотрудников, назначение на должности которых входит в номенклатуру соответствующих руководителей.

2. Комиссии создаются приказами соответствующих руководителей в составе заместителя руководителя (председатель комиссии), представителей кадрового и финансового органов.

3. Расчет выслуги лет для назначения процентной надбавки составляется сотрудниками кадрового органа и направляется на рассмотрение соответствующей комиссии.

Расчет выслуги лет для назначения процентной надбавки сотрудникам, назначенным на должности номенклатуры Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, направляются в кадровый орган центрального аппарата МЧС России для рассмотрения на заседании Центральной аттестационной комиссии МЧС России.

4. Решения комиссий оформляются заключением согласно образцу, прилагаемому к настоящей Инструкции, и являются основанием для издания приказа об установлении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет. Заключение составляется в одном экземпляре и приобщается к личному делу сотрудника.

5. На основании приказа об установлении выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет в разделе 12 послужного списка личного дела ставится штамп следующего содержания: "Выслуга лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на _____________ 200 ___ г. составляет _____ лет _______ месяцев _____ дней".

6. В случае обнаружения ранее неизвестных обстоятельств выслуга лет должна быть пересмотрена комиссией, определившей ее либо равной ей, на основании рапорта сотрудника, в отношении которого возникли эти обстоятельства, или представления руководителя кадрового органа на имя председателя комиссии при наличии подтверждающих документов.

В случае недостижения между сторонами соглашения на основании рапорта сотрудника, которому устанавливается процентная надбавка, на имя председателя комиссии вопрос выносится на рассмотрение комиссии вышестоящего органа МЧС России либо Центральной аттестационной комиссии МЧС России при наличии подтверждающих документов. В таком же порядке разрешается спор по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки, возникающий в комиссиях МЧС России.

При признании рапорта обоснованным комиссия принимает решение об установлении измененного размера выслуги лет для назначения процентной надбавки, оформляет решение заключением согласно образцу, приведенному в приложении к настоящей Инструкции. На основании приказа об установлении измененного размера выслуги лет кадровым подразделением в раздел 12 послужного списка вносятся соответствующие изменения.

В случае признания рапорта необоснованным комиссия обязана уведомить об этом сотрудника под роспись. Сотрудник вправе обратиться с жалобой в установленном порядке.