Приложение 1. Порядок назначения на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Распоряжение Администрации г. Тюмени от 2 ноября 2017 г. N 749

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к распоряжению
Администрации
г. Тюмени
от 18 сентября 2012 г. N 569

Порядок
назначения на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 15 июня, 28 сентября 2016 г., 2 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру назначения на должности муниципальной службы, а также на иные должности в Администрации города Тюмени, не отнесенные в соответствии с законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени к должностям муниципальной службы.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

иные должности в Администрации города Тюмени - должности в Администрации города Тюмени, не отнесенные в соответствии с законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени к должностям муниципальной службы, созданные в целях технического обеспечения деятельности Администрации города Тюмени, должности работников обслуживающего персонала Администрации города Тюмени;

номенклатура должностей - номенклатура должностей работников Администрации города Тюмени, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, утвержденная Главой Администрации города Тюмени.

2. Назначение на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, не включенные в номенклатуру должностей

2.1. Назначение на должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени осуществляется следующими способами:

а) путем замещения вакантной должности муниципальной службы и заключения трудового договора на неопределенный срок:

в порядке перевода муниципального служащего Администрации города Тюмени, соответствующего квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также обладающего профессиональными знаниями и умениями, необходимыми для замещения вакантной должности муниципальной службы;

в порядке назначения лица, включенного в кадровый резерв муниципальной службы Администрации города Тюмени, резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени, на должность муниципальной службы, замещение которой осуществляется из кадрового резерва муниципальной службы Администрации города Тюмени, резерва управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резервная должность);

в порядке назначения лица на должность муниципальной службы, не являющуюся резервной должностью;

б) путем заключения в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, срочного трудового договора на замещение должности муниципальной службы, в том числе на период временного отсутствия основного работника, с лицом, соответствующим квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также обладающим профессиональными знаниями и умениями, необходимыми для замещения должности муниципальной службы;

в) путем замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам конкурса, порядок проведения которого и назначения на должность по результатам которого устанавливается муниципальным правовым актом города Тюмени.

2.2. Назначение на иные должности в Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Назначение на должности муниципальной службы (за исключением случая, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2.1 настоящего Порядка), иные должности в Администрации города Тюмени, осуществляется на основании представления на замещение должности (далее - Представление) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, подготовленного и согласованного в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Согласование Представления обеспечивает должностное лицо, ответственное за подготовку Представления.

При назначении на должность муниципальной службы, иную должность в Администрации города Тюмени, которая предусматривает в качестве основных обязанностей правовое обеспечение деятельности органа Администрации города Тюмени, руководитель органа Администрации города Тюмени, в который предполагается назначение на указанную должность, обеспечивает подготовку и подписание Представления, его направление для подписания в правовой департамент Администрации города Тюмени, а затем для согласования заместителю Главы Администрации, координирующему и контролирующему деятельность соответствующего органа Администрации города Тюмени (при наличии) (далее - координирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени).

Ответственное за подготовку Представления должностное лицо направляет Представление в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).

2.4. Административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня регистрации Представления обеспечивает его согласование заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента, а в случае несоответствия претендующего на должность муниципальной службы либо иную должность в Администрации города Тюмени установленным квалификационным требованиям возвращает Представление должностному лицу, ответственному за подготовку Представления, с отметкой "не согласовано" (с обоснованием причин несогласия).

2.5. На основании согласованного Представления, а также документов, представленных в целях замещения должности муниципальной службы в соответствии с требованиями действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Тюмени, административный департамент:

а) при поступлении гражданина на муниципальную службу и при наличии оснований, предусмотренных нормативным правовым актом Тюменской области:

осуществляет проверку достоверности и полноты сведений, предоставленных гражданином при поступлении на любую должность муниципальной службы, проверку отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой;

осуществляет проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей.

Проверки, указанные в настоящем подпункте, осуществляются по основаниям, в порядке и сроки, установленные нормативным правовым актом Тюменской области;

б) при переводе муниципального служащего Администрации города Тюмени на другую должность муниципальной службы в Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня представления всех необходимых документов осуществляет подготовку проекта распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (о приеме на работу).

2.6. В случае проведения проверок, указанных в подпункте "а" пункта 2.5 настоящего Порядка, административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня окончания всех проверок и с учетом результата их проведения осуществляет одно из следующих действий:

а) в случае предоставления гражданином полных и достоверных сведений, в том числе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, осуществляет подготовку проекта распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (приеме на работу);

б) в случае предоставления гражданином недостоверных и неполных сведений, в том числе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также выявления ограничений, связанных с муниципальной службой, готовит отказ в назначении на должность муниципальной службы по форме, утвержденной распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.

2.7. На основании согласованного Представления, а также документов, представленных в целях замещения иной должности в Администрации города Тюмени в соответствии с требованиями действующего законодательства, административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня представления всех необходимых документов осуществляет подготовку проекта распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность (о приеме на работу).

2.8. Назначение на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, осуществляется путем издания распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в форме:

а) распоряжения Администрации города Тюмени в отношении претендующих на должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени:

первый заместитель Главы Администрации города Тюмени;

заместитель Главы Администрации города Тюмени;

заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор департамента;

руководитель отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени;

б) распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, наделенного муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя (работодателя) муниципального образования городской округ город Тюмень (далее - заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента), в отношении претендующих на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, за исключением должностей муниципальной службы, перечисленных в подпункте "а" настоящего пункта.

2.9. Трудовые договоры с лицами, назначаемыми на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, заключаются заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

Трудовой договор с заместителем главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента заключается Главой Администрации города Тюмени.

2.10. Глава Администрации города Тюмени имеет право проводить личное собеседование с лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени.

3. Назначение на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, включенные в номенклатуру должностей

3.1. Назначение на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации города Тюмени, включенные в номенклатуру должностей, осуществляется в соответствии с пунктами 2.1 - 2.4 настоящего Порядка с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

3.2. На основании согласованного Представления, а также документов, представленных претендующим в целях замещения должности муниципальной службы либо иной должности в Администрации города Тюмени, включенной в номенклатуру должностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, административный департамент в течение 5 рабочих дней осуществляет подготовку материалов для оформления допуска к государственной тайне в порядке, установленном Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, и направляет в сектор специальных мероприятий Администрации города Тюмени (далее - Сектор специальных мероприятий) Представление с приложением материалов для оформления допуска к государственной тайне.

В случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 2.5 настоящего Порядка, административный департамент одновременно осуществляет проверки, предусмотренные указанным подпунктом.

3.3. Сектор специальных мероприятий в течение 3 рабочих дней со дня завершения анализа полученных в установленном действующим законодательством порядке материалов на предмет выявления наличия предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне оснований для отказа гражданину в оформлении допуска к государственной тайне, окончания проведения органами безопасности проверочных мероприятий, осуществляет одно из следующих действий:

а) согласовывает Представление и возвращает его в административный департамент;

б) возвращает Представление в административный департамент с отметкой "не согласовано" (с указанием причин).

3.4. Наличие предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне оснований для отказа гражданину в допуске к государственной тайне является основанием для отказа в назначении на должность муниципальной службы и иную должность в Администрации города Тюмени, включенную в номенклатуру должностей.

3.5. При переводе муниципального служащего Администрации города Тюмени на другую должность муниципальной службы в Администрации города Тюмени либо при замещении иной должности в Администрации города Тюмени административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня поступления Представления от Сектора специальных мероприятий:

а) готовит проект распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы либо иную должность в Администрации города Тюмени (о приеме на работу) в случае согласования Представления Сектором специальных мероприятий;

б) готовит отказ в назначении на должность муниципальной службы либо иную должность в Администрации города Тюмени в случае отказа в согласовании Представления Сектором специальных мероприятий.

3.6. В случае проведения в отношении претендующего на должность муниципальной службы, включенную в номенклатуру должностей, проверок, предусмотренных подпунктом "а" пункта 2.5 настоящего Порядка, административный департамент в течение 3 рабочих дней со дня окончания всех проверок и поступления Представления от Сектора специальных мероприятий:

а) готовит проект распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы (о приеме на работу) - в случае предоставления полных и достоверных сведений, в том числе о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой и согласования Представления Сектором специальных мероприятий;

б) готовит отказ в назначении на должность муниципальной службы - в случае предоставления кандидатом на должность муниципальной службы заведомо недостоверных или неполных сведений, в том числе о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей либо наличия ограничений, связанных с муниципальной службой и (или) отказа в согласовании Представления Сектором специальных мероприятий.