Приложение. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области

Приложение
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 3 октября 2012 г. N 396-п

Положение
о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы
занятости населения Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 26 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской области информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и трудовом законодательстве.

1.3. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляется в органы службы занятости населения Тюменской области (далее - Центры занятости населения) по месту нахождения (регистрации) работодателя.

2. Способы предоставления информации (сведений)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 26 августа 2013 г. N 352-п в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляется работодателями при посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.

Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.

2.2. Направление информации (сведений), указанной в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем и Центром занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тюменской области от 26 августа 2013 г. N 352-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздел в предыдущей редакции

3. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, дня объявления конкурса, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями по форме, утвержденной распоряжением департамента труда и занятости населения Тюменской области.

3.3. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при предоставлении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей указывает срок проведения и вид конкурса (в кадровый резерв, на вакантную должность).

Центр занятости населения учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом настоящего пункта, при предоставлении информации гражданам.

4. Предоставление сведений о ликвидации организации либо прекращении
деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности
или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров

4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

4.2. Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются по форме согласно приложению N 2 к Положению.

6. Предоставление сведений о применении в отношении работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой
для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели предоставляют в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце, не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов предоставляются в произвольной форме.