Приложение. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тюмени длительного отпуска сроком до одного года

Приложение
к постановлению
администрации
г. Тюмени
от 3 декабря 2012 г. N 141-пк

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений города Тюмени длительного отпуска
сроком до одного года

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года (далее - длительный отпуск) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Тюмени (далее - образовательные учреждения).

2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска

2.1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

2.2. Длительный отпуск педагогическим работникам предоставляется без сохранения заработной платы.

2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его личному заявлению и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения предоставляется по его личному заявлению, согласованному органом Администрации города Тюмени, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательного учреждения, и оформляется распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя.

2.4. Заявление о предоставлении длительного отпуска подается педагогическим работником работодателю не позднее одного месяца до дня начала предполагаемого длительного отпуска.

По желанию педагогического работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Заявление о предоставлении длительного отпуска должно быть рассмотрено работодателем не позднее 14 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления.

2.5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

2.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

2.7. Продолжительность, очередность и время предоставления длительного отпуска определяется уставом образовательного учреждения.

3. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы

3.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, негосударственных образовательных учреждениях и организациях в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

3.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы по исчислению стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем.

3.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из государственных или муниципальных органов управления образованием, если перерыв в работе не превысил одного месяца, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности.

3.5. При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.