Предложение работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области, о присоединении к Дополнительному соглашению N 3 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 года

28 ноября 2012 года Правительством Тюменской области, Тюменским межрегиональным объединением организаций профсоюзов "Тюменский областной совет профессиональных союзов" и Региональным объединением работодателей "Союз работодателей Тюменской области" подписано Дополнительное соглашение N 3 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 года (далее - Дополнительное соглашение).

Дополнительное соглашение устанавливает с 1 января 2013 года размер минимальной заработной платы:

- для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, в размере 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей;

- для работников внебюджетного сектора экономики Тюменской области в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Дополнительное соглашение не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Руководствуясь ст. 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области от 28.04.2011 года предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность в Тюменской области и не участвовавшим в заключении вышеуказанного Дополнительного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие свою деятельность в Тюменской области и не участвовавшие в заключении Дополнительного соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения о присоединении к Дополнительному соглашению не представят в департамент труда и занятости населения Тюменской области (625019, г. Тюмень, ул. Республики, 204-в, кор. 2) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Дополнительное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

К мотивированному письменному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо общим собранием работников и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Дополнительным соглашением.

Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области

С.А. Кабанов