Приложение

Приложение
к решению
Думы
Тюменского
муниципального района
от 24 июня 2011 г. N 143

Положение
об оплате труда и предоставлении социальных гарантий муниципальным
служащим Тюменского муниципального района

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Законом Тюменской области от 29.12.2005 N 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Уставом муниципального образования Тюменский муниципальный район и устанавливает порядок определения денежного содержания и предоставления социальных гарантий муниципальным служащим Тюменского муниципального района.

Раздел 1. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 1. Организация денежного содержания

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) районный коэффициент;

3) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- стимулирующих выплат, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) премии по результатам работы.

Статья 2. Размер должностного оклада муниципального служащего

Минимальные и максимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с действующим законодательством и являются приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью устанавливается актом органов местного самоуправления Тюменского муниципального района.

Статья 3. Компенсационные выплаты. Размер компенсационных выплат и порядок их осуществления

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым этот муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 - 15 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих Тюменского муниципального района.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется актом органа местного самоуправления Тюменского муниципального района.

3.2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

3.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается как ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу с учетом сложности, напряженности, специального режима работы, в размере до 200% должностного оклада. Порядок и размер надбавки устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного содержания муниципального служащего (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата производится один раз при предоставлении одной (любой) из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.

Статья 4. Стимулирующие выплаты. Размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.2. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", классного чина устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

Статья 5. Премирование муниципальных служащих

5.1. Система премирования вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, стимулирования добросовестного, квалифицированного и интенсивного труда.

5.2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

5.2.1. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в пределах утвержденной бюджетной сметы расходов, а также в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей по доходам.

Конкретный размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) исходя из результатов деятельности муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Условиями премирования муниципальных служащих являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

- выполнение иных, особо важных задач и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

5.4. Премии по результатам работы выплачиваются сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания распоряжения о премировании.

5.5. Лишение муниципальных служащих премии полностью или частично производится за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

Раздел 2. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Статья 6. Виды гарантий

6.1. На муниципального служащего распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6.1.1. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 (трех) до 10 (десяти) календарных дней муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день. Порядок и условия определяются представителем нанимателя (работодателем).

6.1.2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему до 3 (трех) календарных дней в случаях рождения у муниципального служащего ребенка (детей), смерти или тяжелого заболевания близких родственников, бракосочетания муниципального служащего.

6.1.3. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются нормы, установленные федеральными законами и законами Тюменской области для государственного гражданского служащего.

6.1.4. Возмещение стоимости санаторно-курортных путевок один раз в два года в размере не свыше двух должностных окладов муниципального служащего:

- возмещение стоимости проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года в размере не свыше одного должностного оклада муниципального служащего;

- возмещение отдыха в летних оздоровительных лагерях детей (в возрасте от 7 до 15 лет) муниципального служащего в размере не выше одного должностного оклада муниципального служащего на каждого ребенка в год.

Возмещение дополнительных гарантий производится единовременно на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предъявлении заявления и документов, подтверждающих реализацию данной гарантии муниципальным служащим.

При недостаточности денежных средств, необходимых для оплаты дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим в текущем году, оплата дополнительных гарантий производится в следующем году в первоочередном порядке.

6.1.5. Добровольное медицинское страхование - получение дополнительных медицинских услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования муниципальному служащему. Размещение муниципального заказа по добровольному медицинскому страхованию застрахованного муниципального служащего проводится в порядке, установленном федеральным законодательством.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии, установленные законодательством Тюменской области, Уставом муниципального образования Тюменский муниципальный район.

6.3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим гарантий, производится за счет средств бюджета муниципального образования Тюменский муниципальный район в пределах сумм, ежегодно утверждаемых на очередной финансовый год.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда и предоставлении
социальных гарантий
муниципальным служащим Тюменского
муниципального района

Размер
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы
в администрации Тюменского
муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад (в месяц)
Главные должности
Первый заместитель главы района	25100 - 35073
Заместитель главы района	20600 - 31176
Управляющий делами администрации муниципального образования	20600 - 31176
Руководитель аппарата главы района	20600 - 31176
Ведущие должности
Начальник управления	14000 - 19485
Заместитель начальника управления	10900 - 15588
Начальник отдела (на правах структурного подразделения)	8900 - 11691
Главный бухгалтер	10900 - 15588
Советник главы района	8900 - 11691
Помощник главы района	6700 - 9742
Консультант главы района	6700 - 9742
Старшие должности
Начальник отдела в составе управления	8900 - 11691
Заведующий сектором	7200 - 10716
Главный специалист	6700 - 9742
Помощник заместителя главы администрации	6700 - 9742
Консультант	6700 - 9742
Ведущий специалист	5500 - 8768
Младшие должности
Специалист 1 категории	4530 - 7794
Специалист 2 категории	4430 - 5845
Специалист	4330

Приложение 2
к Положению
об оплате труда и предоставлении
социальных гарантий
муниципальным служащим Тюменского
муниципального района

Размер
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы
в представительном органе Тюменского
муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад (в месяц)
Ведущие должности
Начальник отдела (на правах структурного подразделения)	8900 - 11691
Советник председателя Думы Тюменского муниципального района	8900 - 11691
Старшие должности
Главный специалист	6700 - 9742
Ведущий специалист	5500 - 8768

Приложение 3
к Положению
об оплате труда и предоставлении
социальных гарантий
муниципальным служащим Тюменского
муниципального района

Размер
должностных окладов муниципальных служащих, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы
в контрольном органе Тюменского
муниципального района

Наименование должности	Должностной оклад (в месяц)
Главные должности
Руководитель (председатель) контрольного органа Тюменского муниципального района	22800 - 33120
Ведущие должности
Аудитор контрольного органа	14090 - 19980
Старшие должности
Инспектор контрольного органа	11200 - 16690

Приложение 4
к Положению
об оплате труда и предоставлении
социальных гарантий
муниципальным служащим Тюменского
муниципального района

Размер
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим

действительному муниципальному советнику 1 класса	- 20 процентов должностного оклада
действительному муниципальному советнику 2 класса	- 15 процентов должностного оклада
действительному муниципальному советнику 3 класса	- 10 процентов должностного оклада
муниципальному советнику 1 класса	- 20 процентов должностного оклада
муниципальному советнику 2 класса	- 15 процентов должностного оклада
муниципальному советнику 3 класса	- 10 процентов должностного оклада
советнику муниципальной службы 1 класса	- 20 процентов должностного оклада
советнику муниципальной службы 2 класса	- 15 процентов должностного оклада
советнику муниципальной службы 3 класса	- 10 процентов должностного оклада
референту муниципальной службы 1 класса	- 20 процентов должностного оклада
референту муниципальной службы 2 класса	- 15 процентов должностного оклада
референту муниципальной службы 3 класса	- 10 процентов должностного оклада
секретарю муниципальной службы 1 класса	- 20 процентов должностного оклада
секретарю муниципальной службы 2 класса	- 15 процентов должностного оклада
секретарю муниципальной службы 3 класса	- 10 процентов должностного оклада