Приложение. Методические рекомендации для формирования штатной численности работников муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 14 февраля 2017 г. N 75-пк настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 15 апреля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Методике

Методические рекомендации
для формирования штатной численности работников муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

14 февраля 2017 г.

1. Формирование штатной численности работников муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени (далее - Учреждения) осуществляется Учреждением самостоятельно с учетом применяемой системы нормирования труда.

2. Система нормирования труда, определяется работодателем (Учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливается коллективным договором, в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 (далее - Рекомендации).

3. При разработке и введении в Учреждении системы нормирования труда необходимо учитывать следующее:

разработка должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда. Для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в Учреждениях специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. При его отсутствии нормирование труда может быть возложено на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы;

разрабатываемые нормы должны быть технически обоснованными, то есть установлены на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с использованием которых должна быть выполнена данная работа. При закупке нового оборудования Учреждениям рекомендуется проводить сравнительный расчет влияния на норму труда внедрения закупаемого оборудования;

порядок разработки и применения норм труда в Учреждении рекомендуется закрепить в соответствующем положении о системе нормирования труда Учреждения. Такое положение с учетом мнения представительного органа работников может быть утверждено локальным нормативным актом Учреждения либо включено в качестве отдельного раздела в коллективный договор;

ответственность за разработку, пересмотр и утверждение норм труда в Учреждении, формирование на их основе штатной численности несет руководитель Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной;

пересмотр норм труда на уровне Учреждений рекомендуется осуществлять через каждые пять лет с даты их утверждения и введения в действие, а также при изменении организации труда, внедрении новой техники и технологии;

об установленных в Учреждении нормах труда информируются в обязательном порядке работники при заключении трудового договора. Не позднее чем за два месяца осуществляется извещение работников о введении новых норм труда. Помимо этого, перед введением новых норм труда рекомендуется провести инструктаж и обучение работников наиболее эффективным приемам и методам выполнения работ.

4. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

5. Нормирование труда педагогических и иных работников осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенности рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".