Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 14 февраля 2017 г. N 75-пк настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 15 апреля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 25 июля 2011 г. N 78-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций в сфере искусства и культуры города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - Учреждения), в отношении которых департамент культуры Администрации города Тюмени осуществляет полномочия Учредителя.

1.2. Положение разработано с целью социальной поддержки руководителей Учреждений, а также для усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
руководителя Учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежеквартальные выплаты из средств поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения;

г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения в размере одного должностного оклада;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;

е) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском или стационарным лечением;

ж) персональная надбавка установленная в соответствии с п. 3.19. настоящего Положения;

з) единовременное вознаграждение руководителю Учреждения в размере до 5 должностных окладов за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

2.3. Расчет оклада руководителя производится Учредителем по установленной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. Оклад руководителя муниципального Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (базовая ставка) по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя Учреждения;

- средняя заработная плата работников отрасли, относимых к основному персоналу за календарный год, предшествующий расчетному.

К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

- коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.

2.5 Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно и утверждается приказом Учредителя.

2.6 Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с показателями деятельности Таблицы N 1 и количеством набранных баллов Таблицы N 2.

Таблица N 1

N п/п	Показатель	Количество баллов	Каким документом подтверждается
1.	Количество обучающихся:		Алфавитная книга учащихся и приказы по формированию контингента на учебный год
	- по муниципальному заданию;	0,5 - за каждого обучающегося
	- по платным услугам	0,5 - за каждого обучающегося
2.	Наличие отдельных зданий (помещений) удаленных друг от друга	20 за каждое	Правоустанавливающие документы
3.	Многопрофильность учреждения (направленность программ)	5 за направление	Учебный план
4.	Наличие выпускников, поступивших в профильные высшие и средние специальные учебные заведения в отчетном году	5 за каждого	Справка соответствующих учебных заведений
Уровень организации художественно-эстетического образования:
5.	Применение новых методик, авторских программ и т.п., в том числе разработанных членами педагогического коллектива школы искусств, в учебном процессе	20	Заключение аттестационной комиссии
6.	Систематическая концертная, выставочная работа в муниципальном образовании, регионе	2	Отчет о деятельности
7.	Просветительская деятельность в общеобразовательных школах, детских домах, интернатах	20	Отчет о деятельности
Результативность административно-управленческой деятельности
8.	Ведение делопроизводства в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов	10	Решение комиссии по премированию
9.	Издательская деятельность (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	20 за каждое издание	Документально подтвержденные

Таблица N 2

Группа по оплате труда	Количество баллов	Коэффициент,
I	Свыше 800	2,1 - 3,0
II	601 - 800	1,85 - 2,0
III	401 - 600	1,71 - 1,84
IV	200 - 400	1,5 - 1,7

2.7 Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей деятельности таблицы N 1.

2.8 Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением показателей деятельности, указанных в пункте 2.6., настоящего Положения, на начало финансового года.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

3. Порядок и условия премирования руководителя учреждения
и осуществления иных выплат

3.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по итогам работы за месяц на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по ходатайству Учредителя.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

3.3. Материалы на премирование руководителя Учреждения составляются за отчетный период в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в двух экземплярах. Отчет направляется Учредителю не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом показателей результативности деятельности и в соответствии с установленной системой оценки этих показателей по Таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Показатель	Количество, качество	% оклада
По итогам работы за месяц
1.	Мониторинг показателей за месяц: количество обучающихся по направлениям	Выполнение муниципального задания	10
2.	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации)	Своевременное предоставление материалов	10
3.	Среднемесячная заработная плата педагогического персонала	Положительная динамика к аналогичному периоду прошлого года	10
4.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отчет руководителя	5
5.	Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов	За каждое отдельно	2
6.	Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала, уровень их решения	Без замечаний	5
7.	Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	Отчет о деятельности	5
По итогам работы за год
8.	Участие в экспериментальных и инновационных проектах	За каждое отдельно	10
9.	Успешное участие в областных и международных конкурсах	За 1-е место конкурса	2
10.	Доля специалистов профильных услуг, прошедших курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет от общего числа	20% от общего количества без учета обслуживающего персонала	10
11.	Мониторинг основных показателей: уровень качественной успеваемости	Выполнение норматива по муниципальному заданию	10
12.	Укрепление материально-технической базы за счет средств от приносящей доход деятельности, спонсоров, благотворителей и целевых средств	15 - 20%	10
13.	Средний показатель допустимой потери контингента обучающихся	Потери контингента не более 10%	10

3.5. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией, состав которой утверждается приказом Учредителя.

3.6. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят работники Учредителя, руководители Учреждений.

Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.

3.7. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

3.8. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

3.9. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании отчета о выполнении муниципального задания Учреждения, а также на основании ежемесячного отчета в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в двух экземплярах.

3.10. В срок до 22 числа текущего месяца, следующего за отчетным, протокол Комиссии направляется учредителем Учреждения в адрес представителя нанимателя (работодателя).

Протокол Комиссии является основанием для подготовки представителем нанимателя (работодателем) распоряжения о премировании руководителей Учреждений.

3.11. Руководителю Учреждения выплачиваются поощрительные выплаты, получаемые от оказания платных услуг (кроме целевых средств) в размере до 5% от объема платных услуг за квартал.

3.12. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.

3.13. При наличии обоснованных предписаний по работе Учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, размер ежемесячной премии снижается в следующем размере: 1 факт - 20%, 2 факта - 50%, 3 факта и более - 100%.

3.14. При выявлении Учредителем по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности учреждения, руководитель учреждения не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

3.15. При несвоевременном и недостоверном предоставлении информации размер депремирования составляет 5% от должностного оклада за каждый предоставленный отчет.

3.16. Руководителю Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада в связи с выполнением особо важных заданий, особо значимых для города задач и мероприятий (организация и проведение мероприятий городского, областного и международного уровня, отмеченные в средствах массовой информации).

3.17. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в размере одного должностного оклада.

3.18. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом "е" пункта 2.2. выплачивается руководителю Учреждения ежегодно один раз в год, перед очередным отпуском или стационарным лечением, в размере до 2-х должностных окладов.

3.19. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "ж" п. 2.2. настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более двух должностных окладов, сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств Учреждения.

3.20. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

3.21. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2., пунктами 3.16., 3.17. настоящего Положения производятся за счет средств Учреждения на основании заявления руководителя Учреждения и приложением подтверждающих документов.

3.22. Все стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) по представлению Учредителя и доводятся до руководителя Учреждения в форме распоряжения.

3.23. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке, определенных федеральным законодательством.

3.24. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.