Постановление Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95 "О внесении изменений в постановления Администрации города Тюмени от 12.08.2009 N 73, от 12.08.2009 N 74" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Тюмени от 27 июля 2011 г. N 95
"О внесении изменений в постановления Администрации
города Тюмени от 12.08.2009 N 73, от 12.08.2009 N 74"

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 12.08.2009 N 73 "О Порядке создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 13.04.2010 N 29, от 03.02.2011 N 5) следующие изменения:

а) подпункт "ж" пункта 2.6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;";

б) в пункте 2.7.4 приложения к постановлению слова "Общее количество кандидатов, необходимое для проведения тестирования, устанавливается в тридцать человек. При этом тестирование проводится группами в течение дня, установленного датой тестирования." исключить;

в) пункт 2.7.6 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.7.6. Документы кандидатов, указанные в подпунктах "а", "в" пункта 2.6 настоящего Порядка, результаты кандидатов, прошедших тестирование, в том числе, неуспешно сдавших тестирование, в течение одного месяца со дня проведения тестирования направляются административным департаментом для рассмотрения их на заседании конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном Положением о конкурсной комиссии.";

г) пункт 2.9 приложения к постановлению дополнить подпунктами "е", "ж" следующего содержания:

"е) имеющие заболевание, препятствующее поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

ж) неуспешно сдавшие тестирование.";

д) пункт 2.10 приложения к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае отказа кандидату по причине, предусмотренной подпунктом "ж" пункта 2.9 настоящего Порядка ему разъясняется его право на повторную подачу документов для включения в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.";

е) пункт 2.11 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.11. Кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента формируется в течение текущего календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, и утверждается ежегодно до 15 декабря текущего года распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента сроком на два года.";

ж) приложение к постановлению добавить пунктом 3.6.1 следующего содержания:

"3.6.1. Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента, разрабатываются административным департаментом Администрации города Тюмени и утверждаются начальником управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.";

з) пункты 3.8 - 3.11 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.8. При замещении вакантной должности муниципальной службы Администрации города Тюмени руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени заполняет заявку в электронной программе "Кадровый резерв" (далее - Программа).

3.9. Программа автоматически обрабатывает заявку и выдает информацию о лицах, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы, директора административного департамента, соответствующих требованиям, указанным в заявке.

3.10. Руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени рассматривает представленную информацию и приглашает на собеседование лиц, состоящих в кадровом резерве номенклатуры заместителя Главы, директора административного департамента.

3.11. По результатам собеседования руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени направляет в административный департамент представление на замещение должности муниципальной службы в соответствии с Порядком назначения на должности муниципальной службы и освобождения от должности должностных лиц Администрации города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом города Тюмени.";

и) строку 4 таблицы приложения 4 к Порядку изложить в следующей редакции:

Выполняемая работа за последние 5 лет (период работы, место работы, должность)

к) пункты 6, 8 приложения 5 к Порядку исключить;

л) в приложении 5 к Порядку таблицу "Трудовая деятельность" дополнить столбцом "Муниципальная служба";

м) в приложении 5 к Порядку абзацы "Решение аттестационной комиссии, конкурсной комиссии, комиссии при Главе Администрации города Тюмени по формированию и подготовке резерва управленческих кадров:", "Сведения о подготовке в резерве:" исключить;

н) приложение 6 к Порядку исключить.

2. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 12.08.2009 N 74 "О Положении о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 02.06.2010 N 56) следующие изменения:

а) пункт 2.3 приложения к постановлению исключить;

б) пункт 3.5 приложения к постановлению дополнить подпунктами "г" и "д" следующего содержания:

"г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

д) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.";

в) пункт 3.12 приложения к постановлению дополнить подпунктом "в" следующего содержания:

"в) о рекомендации по включению в кадровый резерв номенклатуры заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента при условии наличия опыта работы по специальности не менее двух лет.";

г) пункт 3.13 приложения к постановлению дополнить подпунктом "з" следующего содержания:

"з) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.";

д) в пункте 4.2.5 приложения к постановлению слова ", согласованный в порядке, указанном в пункте 4.2.4 настоящего Положения" исключить;

е) пункт 4.3 приложения к постановлению дополнить подпунктом "к" следующего содержания:

"к) непредставление отчета о выполнении плана индивидуальной подготовки в порядке, предусмотренном п. 4.2.5 настоящего Положения, более чем за два отчетных периода.";

ж) приложение к постановлению дополнить пунктами 4.3.1 - 4.3.5 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пунктами 4.3.1 - 4.3.6

"4.3.1. В случае если управленческая должность, на которую лицо включено в резерв управленческих кадров, сокращена в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, секретарь Комиссии направляет указанному лицу письменное уведомление за подписью председателя Комиссии.

4.3.2. В уведомлении указывается:

а) информация о сокращении управленческой должности;

б) основание сокращения управленческой должности;

в) предложение о переводе с сокращенной управленческой должности резерва управленческих кадров на "управленческую должность" резерва управленческих кадров без указания конкретной должности (далее - перевод внутри резерва управленческих кадров);

г) порядок принятия лицом предложения о переводе внутри резерва управленческих кадров и отказа от указанного предложения с разъяснением последствий такого отказа - исключения из резерва управленческих кадров.

4.3.3. Для лица, состоящего в резерве управленческих кадров, устанавливается срок ответа на предложение о переводе внутри резерва управленческих кадров (далее - Ответ) - один месяц с даты направления письменного уведомления. Ответ направляется в административный департамент Администрации города Тюмени.

4.3.4. Не предоставление в административный департамент Администрации города Тюмени в срок, установленный в п. 4.3.3 настоящего Положения, Ответа является согласием лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на перевод внутри резерва управленческих кадров.

4.3.5. В случае направления лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, в сроки, установленные в п. 4.3.3 настоящего Положения, согласия с переводом внутри резерва управленческих кадров, либо не предоставления Ответа, Комиссия выносит решение о переводе лица на "управленческую должность" резерва управленческих кадров без указания конкретной должности.

4.3.6. В случае направления лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, в сроки, установленные в п. 4.3.3 настоящего Положения, отказа от перевода внутри резерва управленческих кадров, Комиссия выносит решение об исключении лица из резерва управленческих кадров.";

з) в пункте 4.4 приложения к постановлению слова "в пункте 4.3" заменить словами "в пунктах 4.3, 4.3.5 и 4.3.6";

и) в приложении 1 к Положению абзац первый заявления после слов "города Тюмени" дополнить словами "на должность _____________________";

к) строку 5 таблицы приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции:

Выполняемая работа за последние 10 лет (период работы, место работы, должность)

3. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети Интернет.

Глава Администрации города

А.В. Моор