Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тюменской области от 10 октября 2011 г. N 350-п "О примерных типовых договорах с руководителями государственных учреждений Тюменской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения Тюменской области
Приложение N 1. Примерный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения Тюменской области
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тюменской области от 16 января 2012 г. N 4-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 10 октября 2011 г. N 350-п
(с изменениями от 16 января 2012 г.)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
"___" ____________ 20__ г.
________________________________________________________________________,
(указывается исполнительный орган государственной власти области)
в лице _________________________________________________________________,
(указывается Ф.И.О. руководителя исполнительного органа
государственной власти области)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании _________
______________________________________________________, с одной стороны и
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный приказом руководителя
исполнительного органа государственной власти области от "______________"
N __________ на должность директора государственного казенного учреждения
Тюменской области ______________________________________________________,
(наименование учреждения)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с замещением последним должности директора
государственного казенного учреждения Тюменской области, указанного выше.
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Тюменской
области, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
1.3. Дата начала работы Руководителя ______________________________.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок ___________________
_________________________________________________________________________
(устанавливается индивидуально при подписании договора, но не может
превышать для срочного трудового договора более пяти лет)
2. Трудовая функция, права и обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в
соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в пункте 1.2, и
Уставом Учреждения. Руководитель действует от имени Учреждения без
доверенности.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Организовывать выполнение решений Работодателя по вопросам
деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя.
2.2.2. Самостоятельно решать вопросы руководства деятельностью
Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области,
Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2.3. Представлять интересы Учреждения в органах государственной
власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм
собственности.
2.2.4. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о
результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за
ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с
требованиями, установленными действующим законодательством.
2.2.5. Обеспечивать своевременную уплату налогов и сборов в порядке
и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации.
2.2.6. Обеспечивать заключение и оплату Учреждением государственных
контрактов, и иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных
средств, в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных
обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом.
2.2.7. Обеспечивать исполнение договорных обязательств Учреждения.
2.2.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.
2.2.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
работникам Учреждения.
2.2.10. Заключать трудовые договоры с работниками Учреждения.
2.2.11. Обеспечивать предоставление в установленном порядке
статистических, бухгалтерских и иных сведений, обязательное представление
которых предусмотрено действующим законодательством.
2.2.12. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.2.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности
труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Учреждения.
2.2.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, Уставом
Учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.
2.2.15. Организовывать своевременную регистрацию учредительных
документов, государственную регистрацию недвижимого имущества.
2.3. Руководитель имеет право:
2.3.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим договором.
2.3.2. Получать оплату труда в соответствии с условиями настоящего
трудового договора.
2.3.3. Издавать приказы и распоряжения, давать поручения и указания,
обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.3.4. Иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.3.5. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
2.4. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и
на условиях, которые установлены федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым
законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.
3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового договора, и иных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными
законами, трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из месячного должностного
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (премий).
Месячный должностной оклад устанавливается в размере ________ рублей
_________________________________________________________________________
(размер оклада определяется трудовым договором, в кратном размере
от средней заработной платы работников, относящихся к основному
персоналу Учреждения либо в твердой сумме)
4.2. Компенсационные выплаты и социальные гарантии Руководителю
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными нормативными правовыми актами при наличии условий труда,
предусматривающих установление таких выплат:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно" - _______________%;
за ____________________________ - _______________%.
4.3. В случае выполнения показателей эффективности и
результативности деятельности Руководителя, установленных разделом 5
настоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие
выплаты (премия). Периодичность выплат указанных премий и их размер
определяется приказом Работодателя по итогам оценки выполнения данных
показателей.
4.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам учреждения путем ______________
_________________________________________________________________________
(указывается выплата наличных средств или перечисление
на банковский счет)
4.5. Руководителю устанавливается ____________________ рабочий день.
(устанавливается нормированный или ненормированный рабочий
день; ненормированный рабочий день устанавливается в
случае, если фактический режим работы Руководителя
соответствует признакам, закрепленным в статье 101
Трудового кодекса Российской Федерации)
4.6. Ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по
частям.
Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере ________________ дней.
(данный абзац включается в договор, если предоставление
дополнительного отпуска предусмотрено действующим законодательством,
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения)
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем в соответствии с графиком, согласованным с представителем
Работодателя.
4.6.1. При уходе Руководителя в очередной отпуск на основании
письменного заявления один раз в календарный год выплачивается
материальная помощь в размере _________________.
В случае если Руководитель не использовал в течение года свое право
на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
4.7. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется
всеми видами государственного социального страхования.
5. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя
5.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя
оценивается по следующим показателям:
- выполнение Учреждением установленных плановых показателей
бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения), государственного задания в случае его установления;
- достижение показателей качества предоставления государственных
услуг, выполнения работ, исполнения функций;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
- проведение своевременной претензионной работы по заключенным
государственным контрактам (договорам);
- __________________________________________________________________
(указываются иные показатели, учитывающие ведомственную специфику,
установленные приказом Работодателя для всех казенных учреждений,
координацию, регулирование и контроль деятельности которых
осуществляет возглавляемый Работодателем орган исполнительной
власти, для группы указанных казенных учреждений либо для
данного казенного учреждения)
6. Ответственность Руководителя и Работодателя
6.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с
федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том
числе за соблюдение учреждением финансовой дисциплины.
6.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет
ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями
(бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности
не установлены федеральными законами.
6.4. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных федеральными законами.
7. Прекращение и изменение трудового договора
7.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда;
2) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- в случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним
собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему
учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым
имуществом с нарушением требований законодательства и Устава Учреждения,
если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к
административной и уголовной ответственности.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение установленных Уставом Учреждения целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего трудового
договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство
личности;
- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в
порядке и сроки, установленные законодательством, Работодателем и
исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции
координации, регулирования и контроля финансово-хозяйственной
деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
7.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке
и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Настоящий договор составлен в трех экземплярах: 2 экземпляра
передается работодателю, 1 экземпляр передается руководителю.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
_________________________________________________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
М.П.
Директор государственного казенного учреждения Тюменской области
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
_________________________________________________________________________
(наименование должности) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Паспорт: серия _________________ N ______________________________________
выдан____________________________________________________________________
Домашний адрес:
_________________________________________________________________________
Телефон(ы): _____________________________________________________________