Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 13 декабря 2011 г. N 135-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений города Тюмени, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных учреждений, порядок формирования должностных окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя
образовательного учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

в) ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", за орден СССР или Российской Федерации;

г) ежемесячные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных и иных услуг;

д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;

е) доплата за ведение преподавательской деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы по оплате труда, определяемой в зависимости от суммы баллов, исчисленных по объемным показателям, по следующей формуле:

, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К1 - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательного учреждения;

К2 - дополнительный коэффициент.

2.4. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательного учреждения:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
2	Состав педагогических кадров без учета работающих на условиях внешнего совместительства	За каждого педагогического работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0

2.5. В соответствии с количеством набранных образовательным учреждением баллов по объемным показателям деятельности образовательного учреждения определяется группа оплаты труда:

Количество баллов	Группа
от 651 и выше	1 группа
от 401 до 650	2 группа
от 301 до 400	3 группа
от 201 до 300	4 группа
от 101 до 200	5 группа
до 100 баллов	6 группа

2.6. Группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений пересматриваются не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей образовательного учреждения, по состоянию на 1 сентября.

2.7. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей.

2.8. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее по тексту - департамент образования).

2.9. Коэффициент для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

Группа	Коэффициент
1 группа	3,25
2 группа	3,0
3 группа	2,75
4 группа	2,5
5 группа	2,0
6 группа	1,75

2.10. Дополнительный коэффициент:

Показатель	Коэффициент
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется воспитательно-образовательный процесс, с общей численностью обучающихся более 600 человек	0,1
Организация подвоза обучающихся в рамках выполнения муниципального задания	0,1
Организация работы дошкольного отделения	0,3

2.11. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается ежегодно по состоянию на 1 сентября, а также в случаях изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

2.12. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения не включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях совместительства и совмещения.

2.13. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательного учреждения определяется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников, установленных в штатном расписании образовательного учреждения, на численность педагогических работников образовательного учреждения.

2.14. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения представляется в департамент образования руководителем образовательного учреждения ежегодно в срок до 10 сентября по форме, установленной приказом директора департамента образования.

2.15. На основании представленной руководителем образовательного учреждения информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 20 сентября текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.16. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей образовательных учреждений, размере надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера являются основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных учреждений, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.17. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2.13. - 2.15. настоящего Положения, в сроки, установленные приказом директора департамента образования.

2.18. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям образовательных учреждений, предусмотренные подпунктом "б" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся с учетом показателей результативности работы образовательных учреждений, оцениваемых в баллах.

Показатели результативности работы образовательных учреждений, стоимость баллов устанавливаются приказом директора департамента образования по группам оплаты труда, определяемым в соответствии с пунктами 2.4. - 2.8. настоящего Положения. Максимальное количество баллов, набранных образовательным учреждением, не может превышать ста.

2.19. Поощрительные выплаты (премии) руководителям образовательных учреждений производятся ежеквартально по результатам оценки деятельности образовательных учреждений на основании отчетов о выполнении образовательными учреждениями муниципального задания, представленных образовательными учреждениями в департамент образования, а также на основании результатов мониторингов, проводимых департаментом образования.

2.20. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

2.21. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных учреждений, представители городской профсоюзной организации работников образования. В состав комиссии также могут входить представители городской общественной организации "Родительская инициатива". Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

2.22. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

2.23. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

2.24. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения поощрительных выплат (премий) за 4 квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря (далее - текущего месяца).

2.25. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя.

2.26. Протокол комиссии является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей образовательных учреждений.

2.27. Административный департамент на основании решения комиссии готовит распоряжение о премировании и не позднее 25 числа текущего месяца доводит приказ до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.28. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

б) представления руководителем образовательного учреждения в департамент образования отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения с недостоверными сведениями (показателями), выявленными по результатам проведения департаментом образования контрольных мероприятий (проверок).

2.29. При выявлении департаментом образования по результатам проведения контрольных мероприятий (проверок) недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, в иных отчетах в рамках мониторинга основных показателей деятельности образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения не представляется к премированию за период, в котором выявлены соответствующие нарушения.

2.30. Результаты работы образовательных учреждений за период с 15 по 31 декабря текущего года, в том числе указанные в пунктах 2.28., 2.29. настоящего Положения, учитываются при распределении поощрительных выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года.

2.31. Доплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

г) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

д) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц".

2.32. Выплаты руководителю образовательного учреждения, предусмотренные подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

2.33. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательное учреждение до 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в административный департамент расчет, согласованный департаментом образования.

2.34. Представленный образовательным учреждением расчет является основанием для подготовки заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты.

2.35. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных учреждений.

2.36. Форма расчета для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливается приказом директора департамента образования по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя.

2.37. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность, но не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер доплаты, предусмотренный подпунктом "е" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.

На основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения по согласованию с департаментом образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

2.38. Руководителю образовательного учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере 5 тыс. рублей.

2.39. Выплаты, предусмотренные подпунктом "д" пункта 2.2, пунктом 2.31 настоящего Положения, производятся на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательного учреждения.

2.40. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "г", "е" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

Приложение
к Положению

                                          УТВЕРЖДАЮ

                                          Заместитель Главы Администрации

                                          города Тюмени, директор

                                          административного департамента

                                          ________________ (И.О. Фамилия)

                                          "___"__________________ 20__ г.

                                 РАСЧЕТ

 должностного оклада руководителя образовательного учреждения, надбавок

          и доплат компенсационного и стимулирующего характера

Руководитель образовательного учреждения ________________________________

                                                       ФИО

Образовательное учреждение ______________________________________________

                                      (наименование учреждения)

N п/п	Показатели	Значение показателя/сумма (руб.)
1.	Группа оплаты труда руководителя
2.	Средний должностной оклад педагогических работников (руб.)
3.	Коэффициент, установленный по группе оплаты труда
4.	Дополнительный коэффициент
5.	Должностной оклад руководителя без районного коэффициента
6.	Ежемесячные доплаты (руб.)
	за почетное звание
	за ученую степень
	за орден СССР или Российской Федерации
7.	Выплата за преподавательскую деятельность
8.	Районный коэффициент (руб.)
Итого (руб.)

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента образования

Администрации города Тюмени

_____________________ (И.О. Фамилия)

Расчет произвел

___________________________