Постановление Администрации г. Тюмени от 13 декабря 2011 г. N 133-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 03.12.2009 N 90-пк"

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:

1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 03.12.2009 N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 87-пк, от 25.07.2011 N 79-пк, от 14.11.2011 N 116-пк) следующие изменения:

а) в пунктах 1.1. приложения 1, 2 к постановлению слова "определяет общие требования к системе" заменить словами "устанавливает систему";

б) в подпункте "б" пункта 4.1. приложения 1 к постановлению слова "продолжения или прекращения" заменить словами "дальнейшего продолжения";

ГАРАНТ:

Действие настоящего подпункта распространяется на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 г.

в) подпункт "в" пункта 4.1. приложения 1 к постановлению после слов "со дня рождения" дополнить словами ", а также в связи с юбилейными датами по случаю 60-летия со дня рождения мужчинам и 55-летия со дня рождения женщинам (за исключением руководителя и педагогических работников)";

г) пункты 4.4, 4.5, 4.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.4. Размеры выплаты работникам муниципальных учреждений, предусмотренной подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, определяются комиссией учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по результатам работы за месяц (год) по представлению руководителя муниципального учреждения. Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.

Решение Комиссии учреждения оформляется в форме протокола, который является основанием для подготовки приказа о премировании работников Учреждения.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Порядок формирования и организации деятельности, а также состав Комиссии определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

Порядок документационного оформления, размеры премий, размеры единовременных вознаграждений и отчетный период устанавливается локальными актами Учреждения.

4.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в", "г" пункта 4.1 настоящей Методики для работников муниципального учреждения, производятся в размере одного должностного оклада по замещаемой должности за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения выплат, предусмотренных подпунктом "г" пункта 4.1. настоящей Методики.

4.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.";

д) пункт 4.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.7. Районный коэффициент не начисляется на выплаты, указанные в подпунктах "б - г" пункта 4.1. настоящей Методики";

е) в подпункте "д" пункта 2.2 приложения 2 к постановлению слова "продолжения или прекращения" заменить словами "дальнейшего продолжения";

ж) пункт 2.2 приложения 2 к постановлению дополнить подпунктом "з" следующего содержания:

"з) персональная надбавка установленная в соответствии с пунктом 2.22 настоящего Положения";

ГАРАНТ:

Действие настоящего подпункта распространяется на правоотношения возникшие с 1 сентября 2011 г.

з) пункт 2.4 приложения 2 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае повышения заработной платы работникам бюджетной сферы, базовая ставка должностного оклада руководителя муниципального учреждения увеличивается на величину, определенную в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, о чем вносится соответствующее изменение в настоящее Положение";

и) пункт 2.6 приложения 2 к постановлению после слов "на начало финансового года" дополнить словами ", а также в случае изменения базовой ставки должностного оклада руководителя муниципального учреждения.";

к) в пункте 2.11 приложения 2 к постановлению слово "начальника" заменить словом "директора";

л) пункт 2.20 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.20. Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д", "е" пункта 2.2 настоящего Положения устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на основании заявления руководителя муниципального учреждения на имя представителя нанимателя (работодателя) с приложением документов, подтверждающих событие, служащие основанием для назначения выплат, предусмотренных подпунктом "е" пункта 2.2. настоящего Положения.";

м) в пункте 2.21 приложения 2 к постановлению слова "подпункта "е" заменить словами "подпунктов "г - е";

н) приложение 2 к постановлению дополнить пунктами 2.22 и 2.23 следующего содержания:

"2.22. Порядок назначения ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной подпунктом "з" пункта 2.2. настоящего Положения:

а) размер персональной надбавки устанавливается в зависимости от сложности и напряженности управления муниципальным учреждением, с учетом деловых личных качеств руководителя, а именно квалификации, инициативности, умения принимать оперативные меры в ходе возложенных на него задач;

б) размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается с указанием конкретной суммы не более одного должностного оклада, сроком на 1 год;

в) выплата персональных надбавок осуществляется из средств муниципального учреждения;

г) выплата устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по представлению Департамента и доводится до руководителя муниципального учреждения.

2.23. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания.".

2. Департаменту по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (Иванова С.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.

3. Установить, что действие подпунктов "в", "з" пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения возникшие с 01.09.2011.

4. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

Глава Администрации города

А.В. Моор