Приложение. Положение о порядке ведения реестра государственных гражданских служащих Тюменской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Тюменской области от 2 декабря 2013 г. N 272 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Губернатора
Тюменской области
от 27 октября 2008 г. N 92

Положение
о порядке ведения реестра государственных гражданских
служащих Тюменской области

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2009 г., 27 февраля 2012 г., 2 декабря 2013 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тюменской области от 28.12.2004 N 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области" и устанавливает порядок формирования и ведения Реестра государственных гражданских служащих Тюменской области (далее - Реестр).

2. Основными задачами ведения Реестра являются создание условий для осуществления государственного контроля за реализацией законодательства о государственной гражданской службе, осуществление информационного взаимодействия по вопросам государственной гражданской службы и кадровым вопросам между государственными органами Тюменской области (далее - государственные органы).

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Реестр представляет собой совокупность реестров государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) государственных органов и содержит информацию о государственных гражданских служащих Тюменской области.

5. В каждом государственном органе кадровой службой ведется в электронном виде реестр гражданских служащих, проходящих службу в данном государственном органе (далее - реестр государственного органа) и хранится на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

5.1. Основанием для включения в реестр государственного органа является поступление гражданина на гражданскую службу в данный государственный орган.

5.2. Гражданский служащий включается в реестр государственного органа в течение пяти рабочих дней со дня заключения с ним служебного контракта.

6. В реестр государственного органа включаются сведения из личных дел гражданских служащих, проходящих службу в данном государственном органе.

Сведения, внесенные в реестр государственного органа, в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к сведениям, составляющим государственную тайну, а в иных случаях к сведениям конфиденциального характера.

7. В реестр государственного органа в соответствующие графы включаются следующие сведения:

- наименование государственного органа;

- наименование замещаемой должности гражданской службы (далее - должности);

- категория должности (руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты);

- группа должности (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения (число, месяц, год);

- дата начала работы в должности (число, месяц, год);

- классный чин;

- дата присвоения классного чина (число, месяц, год);

- наименование ранее замещаемых должностей;

- стаж гражданской службы;

- общий трудовой стаж;

- дата включения в кадровый резерв на должность гражданской службы и наименование должности;

- образование;

- наименование учебного заведения;

- дата окончания учебного заведения (год);

- специальность по диплому;

- квалификация по диплому;

- ученая степень, звание;

- дата присвоения ученой степени, звания (год);

- наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время;

- наименование учебного заведения (курсов), в котором проходил профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

- дата окончания учебного заведения, курсов (год);

- дата прохождения конкурса на замещение вакантной должности (число, месяц, год);

- способ замещения должности гражданской службы (кадровый резерв, резерв управленческих кадров, конкурс на замещение вакантной должности а также иные способы, установленные действующим законодательством);

- решение аттестационной комиссии.

8. Основанием для исключения из реестра государственного органа являются:

увольнение гражданского служащего с гражданской службы;

смерть (гибель) гражданского служащего;

признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу.

9. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

10. Гражданский служащий исключается из реестра государственного органа в течение пяти рабочих дней со дня увольнения с гражданской службы.

11. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра государственного органа в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.