Приложение 2. Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2012 - 2014 годы"

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 1 декабря 2014 г. N 893-рк настоящее приложение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Программе

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2012 - 2014 годы"

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2012 - 2014 годы
Разработчик муниципальной программы	Административный департамент Администрации города Тюмени
Участники муниципальной программы	Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени
Цель муниципальной программы	Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени
Задачи муниципальной программы	1. Повысить качественный состав кадрового резерва. 2. Повысить уровень профессионализма и компетентности муниципальных служащих
Сроки реализации муниципальной программы	2012 - 2014 годы
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования мероприятий муниципальной программы	Всего на выполнение мероприятий муниципальной программы требуется 0* рублей, в том числе по годам:
	Финансовые показатели	2012 (кассовые расходы)	2013 (кассовые расходы)	2014
				план по программе	в т.ч. утверждено в бюджете г. Тюмени
	средства бюджета города Тюмени:	0*	0*	0*	0*
	средства бюджета Тюменской области:	0*	0*	0*	0*
	прочие источники:	0*	0*	0*	0*
	Итого:	0*	0*	0*	0*
	* Мероприятие реализовано/реализуется в рамках непрограммных расходов
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, успешно прошедших испытательный срок при поступлении на муниципальную службу. Увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, в общем количестве замещенных должностей муниципальной службы. Увеличение доли управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем количестве замещенных управленческих должностей. Увеличение количества муниципальных служащих Администрации города Тюмени, Счетной Палаты города Тюмени, в том числе состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Направление муниципальных служащих Тюменской городской Думы, Избирательной комиссии города Тюмени на обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города в количестве, необходимом для обеспечения потребностей Тюменской городской Думы, Избирательной комиссии города Тюмени. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации, на уровне 100%. Снижение доли проведенных служебных проверок по вопросам нарушения порядка прохождения муниципальной службы, в общем количестве проведенных служебных проверок.