Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 19 января 2015 г. N 2-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - образовательные организации).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей;

д) выплата за ведение преподавательской деятельности.

3. Порядок определения должностного оклада

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и повышающих коэффициентов по следующей формуле:

, где:

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К1 - повышающий коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителю образовательной организации;

К2 - дополнительный повышающий коэффициент.

3.2. Группа оплаты труда определяется в соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по следующим объемным показателям деятельности образовательной организации:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,3
2	Состав педагогических кадров без учета работающих на условиях внешнего совместительства	За каждого педагогического работника, имеющего:	0,5
		первую квалификационную категорию
		высшую квалификационную категорию	1,0

3.3. В соответствии с количеством набранных образовательной организацией баллов по объемным показателям деятельности образовательной организации определяется группа оплаты труда:

Образовательные организации (за исключением специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (далее - коррекционных образовательных организаций)
Количество баллов	Группа
от 651 и выше	1 группа
от 401 до 650	2 группа
от 301 до 400	3 группа
от 201 до 300	4 группа
от 101 до 200	5 группа
до 100 баллов	6 группа
Коррекционные образовательные организации:
Количество баллов	Группа
от 101 и выше	1 группа
от 51 до 100	2 группа
от 41 до 50	3 группа
от 31 до 40	4 группа
до 30 баллов	5 группа

3.4. Группы оплаты труда руководителей образовательных организаций пересматриваются один раз в год по состоянию на 1 сентября, а также в случае реорганизации образовательной организации в форме присоединения на основании соответствующих документов, подтверждающих изменение показателей образовательной организации, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.5. Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей.

3.6. Установление групп по оплате труда осуществляется приказом директора департамента образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования).

3.7. Повышающие коэффициенты (К1) для расчета должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливаются, исходя из группы оплаты труда, в следующих размерах:

а) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей образовательных организаций (за исключением коррекционных образовательных организаций):

Группа	Коэффициент
1 группа	2,7
2 группа	2,45
3 группа	2,1
4 группа	1,85
5 группа	1,6
6 группа	1,45

б) повышающие коэффициенты по группам оплаты труда для расчета должностных окладов руководителей коррекционных образовательных организаций:

Группа	Коэффициент
1 группа	1,6
2 группа	1,55
3 группа	1,5
4 группа	1,45
5 группа	1,2

в) дополнительный повышающий коэффициент (К2):

Показатель	Коэффициент
Наличие двух и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс, с общей численностью обучающихся более 600 человек	0,1
Организация подвоза на занятия в образовательные организации обучающихся в рамках выполнения муниципального задания	0,1
Организация работы дошкольного отделения	0,2

3.8. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается ежегодно на 1 января, 1 сентября, а также в случаях:

изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

изменения группы оплаты труда руководителя образовательной организации в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения.

Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается со дня возникновения соответствующих оснований, указанных в настоящем пункте.

3.9. В расчет средней величины должностных окладов педагогических работников образовательной организации для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации включаются должностные оклады педагогических работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по основной должности по основному месту работы.

3.10. Средняя величина должностных окладов педагогических работников образовательной организации определяется департаментом образования ежегодно на 1 января, 1 сентября текущего года путем деления суммы должностных окладов педагогических работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, из расчета не более 26 часов средней учебной нагрузки на одного педагогического работника в неделю, на численность педагогических работников образовательной организации.

3.11. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 20 января, 20 сентября по форме, установленной приказом директора департамента образования.

3.12. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля, 1 октября текущего года.

3.13. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.

3.14. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания, изменения группы оплаты труда руководителя образовательной организации в результате реорганизации образовательной организации в форме присоединения департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.11 настоящего Положения, и направляется его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент, для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Положения.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально за счет бюджетных средств централизованного фонда стимулирования труда руководителей и работников образовательных организаций (далее - централизованный фонд) с учетом показателей результативности работы образовательных организаций.

Показателями результативности работы образовательных организаций являются:

выполнение всех количественных показателей муниципального задания;

численность/удельный вес выпускников образовательной организации, получивших аттестаты об основном общем, среднем общем образовании;

обеспечение динамики результатов обучающихся по итогам муниципальных контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации;

реализация профильного обучения и расширенной (дополнительной) подготовки по различным областям знаний;

участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах интеллектуальной направленности различных уровней;

реализация программ дополнительного образования и внеурочной занятости, в том числе с участием социальных партнеров;

сохранность контингента в пределах одного уровня образования (коэффициент выбытия из образовательной организации, доля выпускников 9-х классов, принятых в 10 класс);

реализация образовательным учреждением совместных социокультурных проектов с привлечением всех участников образовательного процесса и социальных партнеров (например: школьный музей, театр, научное общество учащихся, школьное лесничество, технические лаборатории, школьные СМИ (телевидение, радио, газета), социальные практики, детские добровольческие движения и волонтерство, отряды ЮИД);

обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся (отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников), новые формы организации питания, воспитание культуры здорового питания, психологический комфорт);

укомплектованность образовательной организации педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями;

доля педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, участвующих в мероприятиях, направленных на повышение профессионального уровня в рамках утвержденных форматов повышения квалификации;

доля аттестованных педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, подлежащих аттестации;

доля педагогических работников от общей численности педагогических работников образовательной организации, участвующих в профессиональных конкурсах различного уровня;

приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний межведомственной комиссии;

отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся, воспитанников образовательных организаций, работников образовательных организаций по деятельности образовательных организаций;

удовлетворение потребности обучающихся учебной литературой;

наличие и своевременное обновление информации на официальном сайте образовательной организации, в соответствии с требованиями действующего законодательства;

отсутствие предписаний надзорных органов при проведении контрольных мероприятий;

доведение уровня заработной платы учителей до средней заработной платы в городе Тюмени;

участие команд педагогических работников в мероприятиях различного уровня с целью развития социального капитала (например: семинары, открытые уроки, форумы, конференции);

развитие образовательной среды, обеспечивающей применение современных педагогических техник, направленных на реализацию основных образовательных программ всех уровней общего образования (по результатам социологических исследований).

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности деятельности работы образовательных организаций, доля бюджетных средств, направляемых на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда, устанавливаются приказами директора департамента образования и могут корректироваться не чаще 1 раза в год.

Стоимость балла определяется путем деления объема бюджетных средств, направляемого на стимулирование труда руководителей образовательных организаций за отчетный период, на сумму итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций:

, где:

S - стоимость балла;

F - объем бюджетных средств, составляющих централизованный фонд за отчетный период;

SUM - сумма итогового количества баллов, набранных руководителями образовательных организаций.

Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется путем умножения итогового количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, на стоимость балла:

, где:

P - размер премии руководителя;

S - стоимость балла;

B - количество набранных баллов руководителем образовательной организации.

4.2. Для осуществления стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда руководители структурных подразделений департамента образования и муниципального учреждения, осуществляющего методическое сопровождение деятельности образовательных организаций, направляют в срок до 10-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование, а за IV квартал в срок до 10-го декабря, в комиссию, созданную приказом директора департамента образования в соответствии с пунктом 2.2 приложения 3 к настоящему постановлению, информацию о результатах оценки деятельности образовательных организаций по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат (премий) руководителям образовательных организаций за счет бюджетных средств централизованного фонда производится в порядке, установленном главой 2 приложения 3 к настоящему постановлению.

4.3. Руководитель образовательной организации не представляется к премированию в случае выявления департаментом образования в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетах в рамках мониторинга, осуществляемого в соответствии с приказом руководителя органа управления образованием Тюменской области. Руководитель образовательной организации не представляется к премированию за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

4.4. Руководитель образовательной организации не представляется к премированию в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание.

4.5. Результаты работы образовательных организаций за период с 10 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, установленных пунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.6. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.7. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата (далее - текущего месяца), представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.8. Департамент образования направляет расчет, согласованный заместителем директора департамента образования в административный департамент не позднее 15 числа текущего месяца.

4.9. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.10. Административный департамент не позднее 20 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

4.12. Руководитель образовательной организации может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. В этом случае объем учебной нагрузки и размер выплаты, предусмотренный подпунктом "д" пункта 2.2 настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.

На основании письменного заявления руководителя образовательной организации по согласованию с директором департамента образования объем его учебной нагрузки может быть увеличен.

4.13. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а - "в", "д" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.