Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени

Приложение 2
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 февраля 2014 г. N 24-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - образовательные организации):

а) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) информационно-методических центров.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда руководителя образовательной организации

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) стимулирующие выплаты (премии);

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник ...", почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", за орден СССР или Российской Федерации;

в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;

г) единовременные выплаты по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей.

3. Порядок определения должностного оклада руководителя образовательной организации

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и повышающего коэффициента по следующей формуле:

,

где:

ДОср - средняя величина должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;

К - повышающий коэффициент, соответствующий типу образовательной организации.

3.2. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от типа образовательной организации:

Тип образовательной организации	Размер повышающего коэффициента
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	3
Информационно-методические центры	3

3.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается ежегодно на 1 января текущего года, а также в случаях изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.4. Средняя величина должностных окладов работников образовательной организации определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность работников образовательной организации.

3.5. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.6. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации в порядке, установленном в пункте 3.4 настоящего Положения, и направляет в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года предложения о размере должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера, для их рассмотрения и включения в трудовой договор с приложением расчета по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.7. Представленные департаментом образования сведения о размере должностных окладов руководителей образовательных организаций, выплат стимулирующего и компенсационного характера являются основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций, предусматривающих изменения размеров должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы образовательных организаций за период истекшего квартала.

Показателями результативности работы образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей являются:

отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников);

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

отсутствие жалоб работников образовательной организации по деятельности образовательной организации;

отсутствие нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, в том числе учредителем;

охват обучающихся внеурочной занятостью;

количество обучающихся, принимающих участие в олимпиадах, конференциях, конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, спортивных мероприятиях городского уровня и выше;

доля аттестованных педагогических работников, подлежащих аттестации;

охват обучающихся разными формами летнего отдыха, оздоровления и занятости;

доля воспитанников, самовольно ушедших из образовательной организации;

доля выпускников образовательных организаций интернатного типа, продолживших обучение в 10 классах, образовательных организациях профессионального образования и трудоустроенных;

доля воспитанников, переданных временно в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, на выходные дни и каникулярное время;

соблюдение жилищных, имущественных прав и интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии.

Показателями результативности работы образовательной организации, информационно-методического центра являются:

своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;

отсутствие нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, в том числе учредителем;

выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;

организация мероприятий по развитию детской одаренности;

количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получившие комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.

Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы образовательных организаций устанавливаются приказом директора департамента образования.

Один балл равен 1% должностного оклада руководителя образовательной организации.

4.2. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется комиссией по определению размера стимулирующих выплат (премий) (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования.

4.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители общественности. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

4.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

4.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

4.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря текущего года.

4.7. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, для издания распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.

4.9. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит до сведения руководителей образовательных организаций распоряжение о премировании руководителей образовательной организации под роспись.

4.10. В случае выявления департаментом образования в ходе проведения контрольных мероприятий недостоверных сведений (показателей) в отчете о выполнении муниципального задания, иных отчетов в рамках мониторинга, осуществляемого в соответствии с приказом руководителя органа управления образованием Тюменской области, из размера квартальной стимулирующей выплаты (премии) руководителя образовательной организации вычитается объем средств за месяц, в котором выявлены соответствующие нарушения.

4.11. В случае привлечения руководителя образовательной организации к дисциплинарной ответственности из размера квартальной стимулирующей выплаты (премии) руководителя образовательной организации вычитается объем средств за месяц, в котором применено дисциплинарное взыскание.

4.12. Результаты работы образовательных организаций за период с 15 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, устанавливаемых пунктом 4.10, 4.11 настоящего Положения.

4.13. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются административным департаментом в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.

4.14. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.15. Департамент образования направляет расчет, согласованный заместителем директора департамента образования, в административный департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата.

4.16. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.

4.17. Административный департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.

4.18. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательной организации.

4.19. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.