Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени

Приложение 1
к постановлению
Администрации
г. Тюмени
от 17 февраля 2014 г. N 24-пк

Методика
формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников следующих муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - образовательные организации):

а) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) информационно-методических центров.

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.

2.2. Фонд оплаты труда образовательной организации в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - объем бюджетных средств, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием.

2.3. Доля фонда оплаты труда в общем объеме средств, доведенных до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, определяется приказом руководителя образовательной организации в течение семи рабочих дней с момента вручения департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.

2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема средств, доведенных до образовательной организации по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).

Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется приказом руководителя образовательной организации в течение семи рабочих дней с момента доведения департаментом образования муниципального задания до образовательной организации.

2.5. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.

Фонд оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя образовательной организации, работников образовательной организации, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

3. Распределение базовой и социальной частей фонда оплаты труда образовательной организации

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации.

3.2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает работникам образовательной организации:

а) должностной оклад, устанавливаемый руководителем образовательной организации самостоятельно, и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;

б) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами образовательной организации;

в) выплаты педагогическим работникам за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория	Коэффициент
высшая, присвоенная после 1 января 2011 года	1,20
высшая, присвоенная до 1 января 2011 года	1,15
первая	1,10
вторая	1,05

3.4. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, а также выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательной организации в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательной организации.

В должностные оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в сумме 100 рублей.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации устанавливается в размере, не превышающем 85% от должностного оклада руководителя образовательной организации, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.

3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников образовательной организации пересматриваются ежегодно на 1 января, а также в случаях изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

В случае изменения размера должностных окладов работников руководителем образовательной организации с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

3.8. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты:

а) ежемесячные выплаты руководителю и работникам образовательной организации:

за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

б) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей.

3.9. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 4 настоящей Методики.

3.10. Выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя образовательной организации.

3.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "б" пункта 3.8 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению педагогического работника образовательной организации.

3.12. Выплаты руководителям образовательных организаций, предусмотренные пунктом 3.8 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.13. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) обеспечивает осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации, которые ежемесячно распределяются в полном объеме.

4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема средств, доведенных до образовательной организации по муниципальному заданию, распределяется на всех работников образовательной организации, за исключением руководителя образовательной организации.

4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

4.4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников образовательных организаций, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором образовательной организации.

4.5. Распределение стимулирующих выплат (премии) работникам образовательных организаций осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации.

4.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.