Приложение 1. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение 1
к постановлению
администрации
Заводоуковского
городского округа
от 20 сентября 2012 г. N 1704

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы

Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проживающих на территории Заводоуковского городского округа, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).

1.2. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане:

а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;

б) лица, моложе 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники детских домов;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев;

в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;

г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;

д) вынужденные переселенцы;

е) лица предпенсионного возраста;

ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

з) одинокие матери;

и) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Размер квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации.

При этом минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и несовершеннолетних граждан, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или окончивших закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

2.3. Квотирование работодателями рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров (далее - договор о квотировании), заключенных между работодателями, администрацией Заводоуковского городского округа, государственным автономным учреждением Центр занятости населения Заводоуковского городского округа (далее - Центр занятости населения).

2.4. Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Работодатели до 1 декабря текущего года обращаются в Центр занятости населения за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в Центр занятости населения.

Центр занятости населения в день поступления регистрируют подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года проекты договоров о квотировании рассматриваются и подписываются директором Центра занятости населения. Подписанные директором Центра занятости населения проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для подписания в Администрацию Заводоуковского городского округа.

Администрация Заводоуковского городского округа в срок до 30 декабря текущего года подписывают проекты договоров о квотировании и возвращает в течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора о квотировании в Центр занятости населения.

Центр занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя посетить Центр занятости населения для получения экземпляра договора о квотировании.

2.5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Работодатель в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения.

2.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, информировать об этом Центр занятости населения и Администрацию Заводоуковского городского округа.

2.8. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению N 1 к договору о квотировании.

Работодатели представляют сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы непосредственно в Центр занятости населения на бумажном носителе либо в виде электронного документа (сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа), с использованием информационно-телекоммуникационных каналов связи и электронной подписи.

Информация об адресах официального сайта и электронной почты Центра занятости населения содержится на официальном сайте Заводоуковского городского округа (www.zavodoukovsk.admtyumen.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Непредставление сведений о выполнении квоты рассматривается как невыполнение квоты.

2.9. Работодатели, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.