Приложение. Временные показатели для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Приложение

к приказу Минсоцзащиты РФ

от 4 сентября 1995 г. N 207

Временные показатели
для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 350 баллов;
II	свыше 200 до 350 баллов
III	свыше 100 до 200 баллов
IV	до 100 баллов

Объемные показатели

Показатели разработаны на основе действующих показателей по отнесению учреждений различных форм социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей.

Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:
	- в стационарах для престарелых и инвалидов;	за каждые 10 сметных коек	4
	- при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому);	за каждые 10 человек обслуживаемых	2
	- при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей;	за каждого несовершеннолетнего	7
	- при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону).	за каждую 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения)	2

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более, чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.

3. В тех случаях, когда сумма баллов будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы.

При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания, не пересматриваются.

5. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.