Приложение. Положение об условиях оплаты вознаграждения и предоставления отпуска руководителям государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа

Приложение

к постановлению Губернатора

автономного округа

от 23 августа 1999 г. N 336

Положение
об условиях оплаты вознаграждения и предоставления отпуска
руководителям государственных унитарных предприятий
Ханты-Мансийского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2003 г.

1. Настоящее Положение регулирует порядок расчета размера вознаграждения и предоставления отпуска руководителям государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа (в дальнейшем "Руководитель").

2. Вознаграждение Руководителя состоит из должностного оклада и поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам квартала и года.

3. Должностной оклад устанавливается в зависимости от:

3.1 величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на Предприятии исходя из следующих показателей:

Списочная численность   Кратность к величине

предприятия (человек)   тарифной ставки 1 разряда

-------------------------------------------------

     до   25                   6

     от   25 до 50             7

     от   50 до 100            8

     от  100 до 150            9

     от  150 до 200           10

     от  200 до 300           10,5

     от  300 до 400           11

     от  400 до 500           11,5

     от  500 до 1500          12

     от 1500 до 2500          12,5

     свыше 2500               13

-------------------------------------------------

Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда устанавливаются в соответствии с законодательством.

Должностной оклад определяется с учетом среднесписочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

3.2 количества структурных подразделений (филиалов): за каждое структурное подразделение (филиал) размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с п. 3.1, увеличивается на 5 %.

3.3 объемов реализованной продукции: размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с п. 3.2, увеличивается в зависимости от размера выручки от реализации товаров, продукции, услуг (тыс. руб.) с учетом инфляции:

от     100 до       500 на  20 %

от     500 до     1 000 на  30 %

от   1 000 до     5 000 на  40 %

от   5 000 до    10 000 на  50 %

от  10 000 до    50 000 на  60 %

от  50 000 до   100 000 на  70 %

от 100 000 до   500 000 на  80 %

от 500 000 до 1 000 000 на  90 %

свыше         1 000 000 на 100 %

Выручка от реализации товаров, продукции, услуг определяется по данным бухгалтерской отчетности за предшествующий год: "Отчет о прибылях и убытках (Форма N 2 по ОКУД)", графа 3 строка 010.

3.4 технической оснащенности предприятия (наличие основных производственных фондов): размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с п. 3.3, увеличивается в зависимости от балансовой стоимости основных производственных фондов при стоимости (тыс. руб.) с учетом переоценки:

от   1 000 до   5 000 на 10 %

от   5 000 до  10 000 на 20 %

от  10 000 до 100 000 на 30 %

от 100 000 до 200 000 на 40 %

от 200 000 до 300 000 на 50 %

свыше         300 000 на 60 %

Балансовая стоимость основных производственных фондов определяется по данным бухгалтерской отчетности "Приложение к бухгалтерскому балансу (Форма N 5 по ОКУД)", раздел 3 "Амортизируемое имущество" графа 3 строка 371.

4. На должностной оклад Руководителя, рассчитанный в соответствии с п.3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Изменение размера должностного оклада Руководителя производится с месяца, когда изменились тарифные ставки на Предприятии, и/или численность работников Предприятия. При этом увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы по Предприятию не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных с учетом инфляции.

Изменение размера должностного оклада Руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в договор.

6. Поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал выплачивается по решению Департамента государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа при соблюдении следующих условий:

- выполняются условия договора;

- произведены расчеты с бюджетами всех уровней;

- отсутствует задолженность по заработной плате;

- показатели рентабельности не менее размера, предусмотренного в договоре;

- в фонд накопления направлено не менее 50 % прибыли, полученной в предшествующем году и остающейся в распоряжении предприятия;

- показатели ликвидности и платежеспособности Предприятия в пределах норм, установленных постановлением Правительства РФ от 20.05.1994 N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий" (с изменениями на 27.07.1998).

Сумма поощрения за квартал не может быть более 3-кратного размера месячного должностного оклада Руководителя, указанного в договоре, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При невыполнении любого из указанных условий поощрение может быть полностью или частично снижено.

7. Руководителю также выплачивается поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год. Поощрение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год выплачивается по решению Департамента государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа после утверждения отчета руководителя при выполнении условий, указанных в п. 6 настоящего Положения. Размер поощрения определяется путем умножения норматива на сумму нераспределенной прибыли за вычетом из нее средств, направленных на потребление.

Норматив рассчитывается по формуле:

     ДО х 12

N = ---------- х Кп, где

     НП - ФП

ДО -должностной оклад Руководителя, указанный в договоре, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

НП -нераспределенная прибыль отчетного периода;

ФП -отвлечено на фонд потребления;

Кп -коэффициент производительности труда, рассчитанный в сопоставимых ценах.

В случае, если полученная за предшествующий год нераспределенная прибыль за вычетом средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и поощрение не выплачивается.

8. Иные виды поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, действующие на Предприятии, на Руководителя не распространяются.

9. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

10. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6 календарных дней в соответствии с трудовым договором;

11. Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

12. Вознаграждение и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются за счет средств Предприятия. Руководитель не имеет права ни на какие другие выплаты, кроме установленных настоящим Положением.

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13