Статья 28. Решения, принимаемые на основании результатов аттестации муниципальных служащих

Статья 28. Решения, принимаемые на основании результатов аттестации муниципальных служащих

1. Глава местного самоуправления на основании результатов аттестации может принять следующие решения:

а) о повышении муниципального служащего в должности;

б) о представлении на присвоение муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

в) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

г) об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

д) о мерах по обеспечению выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по служебной деятельности муниципального служащего;

е) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку (переквалификацию);

ж) о переводе на другую муниципальную должность (понижении муниципального служащего в должности).

2. Решения, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 1 настоящей статьи, могут приниматься, если аттестационная комиссия дала муниципальному служащему оценку о соответствии замещаемой должности и рекомендовала принятие соответствующего решения.

3. Решение, предусмотренное подпунктом "е" пункта 1 настоящей статьи, может приниматься, если аттестационная комиссия дала муниципальному служащему оценку о несоответствии замещаемой должности либо о соответствии замещаемой должности при условии прохождения повышения квалификации.

4. Решение, предусмотренное подпунктом "ж" пункта 1 настоящей статьи, может приниматься только с согласия муниципального служащего, если аттестационная комиссия дала ему оценку о несоответствии замещаемой должности.

5. При отказе муниципального служащего, которому дана оценка о несоответствии замещаемой должности, от повышения квалификации (переподготовки) или перевода на другую должность руководитель соответствующего муниципального органа вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 5 настоящей статьи, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска муниципального служащего в данный срок не засчитывается.

По истечении указанного срока не допускается принятие решений, предусмотренных подпунктами "г" (в части уменьшения надбавки) и "ж" пункта 1 и пунктом 5 настоящей статьи.

7. После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ (распоряжение) главы органа местного самоуправления, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.