Приложение. Временное положение о кадровом резерве Федеральной антимонопольной службы

Приложение
к приказу Федеральной
антимонопольной службы
от 13 декабря 2005 г. N 295

Временное положение
о кадровом резерве Федеральной антимонопольной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва Федеральной антимонопольной службы (далее - Резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей гражданской службы.

1.2. Резерв представляет собой специально сформированную на конкурсной основе группу перспективных гражданских служащих, обладающих необходимыми для выдвижения на вышестоящие должности профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях.

1.3. Резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата и территориальных органов ФАС России, перспективность профессионального роста гражданских служащих.

1.4. Работа по формированию Резерва организуется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2005 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "27.07.2004"

Организацию работы по формированию Резерва осуществляет Управление территориальных органов, кадров и государственной службы.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Резерв формируется для замещения должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы.

2.2. Количество гражданских служащих, включаемых в Резерв, не ограничивается.

2.3. Решение о зачислении в Резерв принимает руководитель ФАС России на основании рекомендаций Комиссии Федеральной антимонопольной службы по вопросам кадров и государственной службы (далее - Комиссия).

2.4. Резерв формируется из кандидатов, рекомендованных Комиссией:

- по результатам конкурсного отбора;

- по результатам аттестации.

2.5. Для участия в конкурсном отборе для зачисления в Резерв кандидаты подают в Комиссию заявление (приложение N 1) и рекомендацию непосредственного руководителя (приложение N 2).

2.6. При отборе кандидатов в Резерв, Комиссия принимает решение по результатам оценки исполнения кандидатом должностного регламента, деятельности возглавляемого им подразделения, изучения рекомендации непосредственного руководителя и личного дела, а также по результатам собеседования с ним.

3. Порядок пересмотра кадрового резерва

3.1. Резерв пересматривается и пополняется по решению руководителя ФАС России не реже одного раза в год.

3.2. Исключение гражданских служащих из Резерва осуществляется по решению руководителя ФАС России.

Основаниями для исключения гражданских служащих из Резерва являются:

- замещение гражданским служащим вышестоящей государственной должности;

- повторный отказ гражданского служащего от предложения по замещению вышестоящей государственной должности;

- истечение трехлетнего срока пребывания гражданского служащего в Резерве;

- подача гражданским служащим заявления об исключении из Резерва;

- в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.