Статья 26. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа или сокращения его штата

Статья 26. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации муниципального органа или сокращения его штата

1. При ликвидации муниципального органа или сокращении его штатов муниципальному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе, должна быть предложена другая должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципального служащего, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 декабря 2003 г. N 70-оз пункт 3 статьи 26 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При увольнении в связи с сокращением, ликвидацией муниципального органа муниципальному служащему выплачивается средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия) и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом выходного пособия).

4. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления государственная пенсия назначается с его согласия досрочно, но не ранее чем за два года до установленного федеральным законом пенсионного возраста, для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.