Статья 36. Основания для прекращения муниципальной службы

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО от 27 декабря 1999 г. N 86-оз статья 36 настоящего Закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 36. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Основанием для прекращения муниципальной службы является увольнение муниципального служащего по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа при наличии официального подтверждения в случаях:

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО от 9 октября 2000 г. N 70-оз в пункт 1 части 2 статьи 36 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;

3) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную или иную предусмотренную Законом тайну, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи с пребыванием на муниципальной службе;

4) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе в соответствии со статьей 35 настоящего Закона;

5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом.

3. Не является основанием для прекращения муниципальной службы перевод служащего в другой муниципальный орган.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО от 2 июля 2002 г. N 46-оз в часть 4 статьи 36 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. При реорганизации органов местного самоуправления и иных создаваемых ими органов (а также в случаях окончания сроков полномочий депутатов представительных органов) трудовые отношения муниципальных служащих с их согласия продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата муниципальных служащих.